公司没有足额缴纳社保该怎么赔偿

公司未缴足社保的赔偿核心是补缴社保和支付经济补偿，不同情况处理如下：
1. 未办社保登记且未缴过社保：员工可要求补缴入职至今的单位社保部分，还能依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并获经济补偿（按工作年限，每满一年一个月工资）。
2. 已办登记但未足额缴纳：员工可要求补足欠缴社保（含单位和个人部分，个人部分自担）；若因少缴导致待遇受损（如医保不报、养老金少），可索赔实际损失。
3. 员工因未缴足社保主动辞职：符合《劳动合同法》第三十八条情形的，可主张经济补偿；若未以此为由辞职，主要赔偿为社保补缴，经济补偿可能不支持。
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公司未缴足社保的处理需考虑特殊情况，具体如下：
1. 公司破产或注销无法补缴：因法人主体资格消灭，无法直接要求补缴，员工可向社保基金申请先行支付部分待遇（如医保），但条件和范围有限，可能无法弥补损失。
2. 员工是非全日制用工：按规定只需缴工伤保险，其他社保由个人缴纳，若员工主张全社保缴纳可能不被支持，需按非全日制规定处理。
3. 社保机构核定无法补缴：即便公司同意，因超期或系统限制等，社保机构可能不予核定补缴，此时员工只能索赔实际损失，但损失认定和举证难度大。
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公司未缴足社保会带来多方面法律风险，举例说明：
1. 社保待遇无法享受：如医保未缴或年限不足，住院费需自担；养老金缴费不足，退休后领取金额大幅减少，影响晚年保障。
2. 维权证据链不足：若未保留充分证据（如无书面合同、工资无条、社保记录未查），难以证明未缴足社保事实，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
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公司未缴足社保的赔偿依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按类型确定来源，逐步统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。”表明缴费是法定义务，未缴足违法。《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴社保，劳动者可解除合同。因此，员工首先有权要求补缴社保（劳动法第七十二条义务），若解除合同，公司还需支付经济补偿（劳动合同法第三十八条）。综上，赔偿包括补缴社保和特定条件下的经济补偿。