撤店调岗离职赔偿多少

门店撤店时，员工处理补偿问题易出操作失误，需重点关注：
1、证据保存缺失：部分员工忽视保存劳动合同、工资条等，主张补偿时无法证明工作年限与工资，影响补偿计算及获取。
2、轻易签放弃协议：受门店劝说，部分员工签署放弃补偿协议，丧失法律途径争取应得补偿的权利。
3、维权拖延超时效：因担心维权麻烦拖延，可能错过劳动仲裁时效，权利无法得到有效保护。若你对补偿有疑问或困难，可随时咨询我为你解答，避免因操作不当损害权益。
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门店撤店员工争取补偿时，可能面临法律风险，举例如下：
1、门店以“员工自愿离职”拒付补偿：撤店时诱导员工签署自愿离职申请，之后以此为由拒绝支付经济补偿，导致员工无法获赔。
2、门店否认劳动关系：员工无书面劳动合同的情况下，门店可能否认存在劳动关系，拒绝给予任何补偿，增加员工维权难度。
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门店撤店员工补偿金额主要由工作年限和工资水平决定，分情况说明：
工作满1年，补偿1个月工资；满6个月不满1年，按1年算，同样补偿1个月工资；不满6个月，补偿半个月工资。这里的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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门店撤店员工补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依第四十一条第一款解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。门店撤店属用人单位经营调整等原因解除劳动合同情形，符合该条款。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，门店撤店时，员工有权按自身工作年限和工资水平获得相应经济补偿。