公司要求换人不给赔偿怎么办

公司辞退不赔偿的处理，需关注以下特殊情况或例外：
1、若你与公司签订了自愿离职协议并放弃赔偿请求权，且协议明确约定，因协议是双方自愿签订的，你可能无法再要求赔偿。
2、工作年限短、工资水平低虽不影响主张赔偿权，但会影响赔偿金额。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），工资高、年限长则赔偿多。你的情况赔偿金额相对少，可能影响维权积极性和成本考量。
3、若公司处于破产或经营严重困难状态，即便法律胜诉，因公司资产不足，你可能难以获得全部赔偿，执行阶段面临困难。
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公司辞退不赔偿的维权中，要避免以下常见错误：
1、未及时收集证据：被辞退后未第一时间保存劳动合同、辞退通知等关键证据，后续因证据不足难证明辞退事实或劳动关系，增加维权难度，甚至失败。
2、采取过激行为维权：部分员工情绪激动，到公司闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱经营秩序担责，影响自身形象和维权正当性。
3、超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。

这些错误会让维权更难，甚至无法获赔。不确定如何维权时，可咨询我，我会为你解答，避免因错误操作受损。
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公司辞退不赔偿，可能是违法解除劳动合同，你有权依法主张赔偿。具体分以下情况：
1、公司违法辞退（如无合法理由，仅因拒绝加班、无过失被辞退等），你可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2、公司辞退符合《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不能胜任经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等）或第四十一条（经济性裁员）规定，但未提前通知或未支付经济补偿的，你可主张经济补偿（按工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3、若公司能证明辞退你有合法理由（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等），则无需赔偿或补偿。
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公司辞退不赔偿，可能存在以下法律风险点，需提前了解防范：
1、公司或以“你严重违反规章制度”抗辩：若公司能提供你多次迟到早退（累计达辞退标准）、泄露商业秘密等证据，可能主张辞退合法，拒绝赔偿，增加你维权难度。
2、你可能因证据不足维权失败：若无法提供充分证据证明公司违法辞退（如无书面辞退通知，公司否认辞退，仅称你自行离职，且无其他证据证明被辞退事实），仲裁或诉讼中可能因证据不足无法获赔。