被派遣劳动者是什么意思

理解被派遣劳动者的概念，还需关注一些影响其法律关系与权益的特殊情况或例外情形：1. 用工单位恶意规避同工同酬。例如，用工单位通过设置不同工资结构、福利项目等方式，使被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者表面待遇相同，实际收入却差距较大，导致被派遣劳动者难以真正享受同工同酬权利，损害其经济权益。2. 劳务派遣单位与用工单位存在特殊协议。若双方协议约定的劳动报酬或福利待遇低于法定标准，且未征得被派遣劳动者同意，将直接影响其应享权益，使其无法获得依法应得待遇。3. 工作岗位性质变化不再符合劳务派遣条件。当被派遣劳动者原本的临时性岗位存续超六个月，或辅助性岗位转变为主营业务岗位时，该岗位已不符合劳务派遣适用条件，用工单位继续使用则属违法用工，影响其工作稳定性和权益保障。
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被派遣劳动者在维护权益时可能遭遇一些法律风险，举例说明如下：1. 劳务派遣单位以“用工单位责任”为由拖欠工资。被派遣劳动者向其索要工资时，单位可能以此为由拖延或拒绝支付，侵害其工资权益。2. 用工单位以“非本单位员工”为由拒绝提供劳动保护。被派遣劳动者工作中需要特定劳动保护用品或条件时，用工单位可能以此为由拒绝提供，对其人身安全和健康构成风险。
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关于什么叫被派遣劳动者，应从法律定义和核心特征来理解。具体解释如下：被派遣劳动者是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者，与劳务派遣单位存在劳动关系，在用工单位提供劳动。不同情况下，其法律关系和权利义务有所差异：1. 若劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方形成劳动关系，劳务派遣单位需履行用人单位义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。2. 若劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位通过协议获得对被派遣劳动者的使用权，需提供劳动条件和劳动保护，并支付劳务派遣费用。3. 若被派遣劳动者在用工单位工作，需遵守用工单位规章制度，在其管理下提供劳动，同时享有与用工单位劳动者同工同酬等权利。
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您想知道什么叫被派遣劳动者，可从其法律定义和核心特征入手。结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条（2012年修正版）规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”此法律依据表明，被派遣劳动者是劳务派遣法律关系中的重要主体，虽未与用工单位直接签订劳动合同，但依法享有与用工单位劳动者同等的同工同酬权利，这一规定明确了其法律地位和核心权利，是界定被派遣劳动者的重要依据。