公司招聘未满16岁可以举报嘛

针对公司招聘未满16岁能否举报的问题，我们依据《中华人民共和国劳动法》进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 公司招聘未满16岁的未成年人，除非属于文艺、体育和特种工艺单位且符合国家规定，否则属于违法行为。因此，针对公司违法招聘未满16岁未成年人的行为，是可以举报的。
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针对公司招聘未满16岁的举报问题，我们总结了常见的错误操作行为。 1. 未收集充分证据就举报：若仅口头描述而无证据证明未成年人年龄和雇佣关系，可能导致举报不被受理。 2. 直接与公司对峙：直接找公司理论可能打草惊蛇，导致公司销毁证据或威胁未成年人，影响举报效果。 3. 忽视隐私保护：举报时随意泄露未成年人个人信息，可能侵犯其隐私，带来不必要的风险。 为避免这些错误影响举报结果，建议您进一步向律师咨询，获取专业的操作指引。
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关于公司招聘未满16岁能否举报的问题，答案是明确的。 可以举报。 1. 若存在公司招用未满16岁未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）的情况，任何组织和个人都有权向劳动监察部门或公安机关举报。 2. 若属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16岁未成年人，但未遵守国家有关规定（如未审批、未保障义务教育权利），也可以举报。
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针对公司招聘未满16岁的举报问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。 1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16岁未成年人：若公司属于此类单位且已按国家规定办理审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利，则不属于违法招聘，举报可能不被受理。 2. 公司被胁迫或欺骗：若公司在招聘时被未成年人或其监护人提供虚假年龄证明（如伪造的已满16岁的身份证），且公司已尽合理审查义务，则可能减轻或免除责任，举报处理结果会受影响。 3. 未成年人自愿且家长同意：若未满16岁的未成年人自愿工作且其家长书面同意，但公司仍属于违法招聘，不过在处理时可能会考虑家长的态度，对处罚力度产生一定影响。