无限期的劳动合同如何赔偿

1. 若用人单位违法解除无限期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么正常经济补偿是10×5000 = 50000元。但因单位违法解除，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除无限期劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未续签书面劳动合同而形成事实劳动关系的，视为续订无固定期限劳动合同，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
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关于无限期的劳动合同如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无限期劳动合同在解除或终止时，用人单位需依法向劳动者支付相应赔偿。
若用人单位违法解除无限期劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了8年，那么经济补偿就是8×5000 = 40000元，赔偿金则为40000×2 = 80000元。
若是用人单位与劳动者协商一致解除无限期劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限越长，补偿金额越高。
此外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。总之，无限期劳动合同的赔偿需依据具体解除或终止的情形，按照法律规定准确计算，以保障劳动者的合法权益。
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无限期劳动合同解除赔偿需根据具体解除情形而定。
若用人单位合法解除，比如协商一致解除且支付了经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除应得经济补偿5000×10 = 50000元，违法解除则应得赔偿金50000×2 = 100000元。
劳动者在维护自身权益时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以便在发生纠纷时能有力支持自己的主张。同时，可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无限期劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，经济补偿为5000×10 = 50000元。
2. 用人单位单方解除：若用人单位违法解除无限期劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为50000×2 = 100000元。
3. 劳动者单方解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除无限期劳动合同。如未提前通知给单位造成损失的，需承担赔偿责任。但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，劳动者可随时解除，无需提前通知，用人单位还需支付经济补偿。