(一)职工遭遇工伤,所在单位要严格按照规定按月支付停工留薪期工资,且保持原工资福利待遇不变。
(二)计算“原工资福利待遇”时,工作满12个月的按受伤前12个月平均工资确定,不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。
(三)停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊时,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
(四)工伤职工评定伤残等级后,单位停发原待遇,职工按规定享受伤残待遇;停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
工伤期间工资即停工留薪期工资,原工资福利待遇不变由单位按月支付,按受伤前相应工作月数平均工资确定,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长不超12个月,评定伤残等级后按规定享受伤残待遇,期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析:
依据相关法律规定,工伤职工在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,所在单位需按月支付。原工资福利待遇的计算方式为,若工作满12个月,按受伤前12个月平均工资确定;若不满12个月,则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超过12个月,不过伤情严重或情况特殊时,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长部分不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,转而按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤工资待遇方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)工伤期间工资为停工留薪期工资,单位需按月支付,且要保证职工原工资福利待遇不变。这一规定保障了工伤职工在治疗养伤期间的基本生活收入。
(2)原工资福利待遇的计算方式有明确标准。若工伤职工工作满12个月,按受伤前12个月平均工资确定;若工作不满12个月,则按实际工作月数平均工资计算。
(3)停工留薪期通常不超过12个月,但伤情严重或情况特殊时,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,不过延长时间也不能超过12个月。
(4)职工评定伤残等级后,原停工留薪待遇停发,转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
提醒:工伤职工要留意停工留薪期的时间规定,及时申请劳动能力鉴定。不同工伤情况对应处理方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤期间工资即停工留薪期工资,单位应按原工资福利待遇按月支付,这保障了职工权益。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定,工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位严格遵守规定,及时准确支付工资,避免劳动纠纷。职工要了解自身权益,在遭遇工伤时积极维护。劳动部门加强监管,确保规定落实到位,保障职工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤期间工资即停工留薪期工资,单位要按月支付,职工原工资福利待遇不变。
2.原工资福利待遇通常按工伤职工受伤前12个月平均工资算;工作不满12个月,就按实际工作月数的平均工资计算。
3.停工留薪期一般不超12个月,伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但不超12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
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