裁员3年员工怎么赔偿的

（一）当遇到用人单位裁员时，劳动者首先要确认裁员是否合法。若合法，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，工作3年可获3个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若认为用人单位是违法裁员，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作3年可要求支付6个月工资赔偿。
（三）劳动者要审视自身是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，若存在，用人单位解除劳动合同可不支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法裁员：用人单位合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作3年就给3个月。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

2.违法裁员：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作3年需给6个月工资。

3.劳动者过错：劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。
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结论：
用人单位合法裁员需按工作年限支付经济补偿，3年员工为3个月工资；违法裁员需支付双倍赔偿金，即6个月工资；劳动者有法定过错情形时，单位解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，所以工作3年的员工能获得3个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，3年员工就可获得6个月工资赔偿。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同则不用支付补偿或赔偿。如果大家在裁员补偿方面遇到问题，对自身权益是否受损不确定，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。
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用人单位裁员分合法、违法及劳动者有法定过错三种情况处理。合法裁员时，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作3年应支付6个月工资赔偿。

当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理合法裁员。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。以工作3年的员工为例，能获得3个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就3年工作经验的员工来说，可得到6个月工资的赔偿。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，若遭遇裁员，先判断是否合法。用人单位应依法操作，避免违法裁员风险。情况复杂时，建议咨询分析。