被无故开除怎么劳动仲裁

1. 确认劳动关系：需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 准备仲裁材料：写劳动仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等。附上证据材料，如上述能证明劳动关系及被无故开除的证据。同时准备好本人身份证复印件。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委受理后会安排开庭时间，并将相关材料送达双方当事人。
4. 参加仲裁：按通知时间到庭，在仲裁庭上陈述主张、举证质证，进行辩论。
5. 等待裁决：仲裁庭审理后会作出裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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关于被无故开除怎么劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当遭遇被无故开除的情况，进行劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。
首先，要准备好相关证据。比如劳动合同，它能清晰证明你与用人单位存在劳动关系。还有工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，用以证明你的薪资待遇。工作证、考勤记录等也很关键，能体现你在单位的工作情况。
接着，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要详细写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求，比如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，还要阐述事实和理由，即说明被无故开除的具体经过。
劳动仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。你需要按时参加庭审，在庭上清晰、准确地陈述事情经过，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。通过劳动仲裁，能为你争取应有的权益，让无故开除你的用人单位承担相应责任。
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被无故开除后进行劳动仲裁，可按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等，以证明劳动关系及被开除的事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）、事实与理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，并按要求缴纳仲裁费用。仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，需按时参加庭审，在仲裁庭上清晰阐述被无故开除的情况，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，注意维护自身合法权益，积极举证，以争取合理的赔偿和补偿。
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如果被无故开除，进行劳动仲裁可按以下步骤：
1. 确认劳动关系：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系的证据。
2. 了解仲裁流程：向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询仲裁申请的具体要求和流程。
3. 撰写仲裁申请书：写明你的基本信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由等。
4. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用。
5. 等待受理通知：仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知你开庭时间和地点。
6. 参加仲裁庭审：按时出庭，在庭审中陈述事实、提供证据，维护自己的权益。
7. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，一般会在受理后的45日内结案，复杂案件可能延长至60日。
8. 执行裁决：如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
在整个劳动仲裁过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定和仲裁委员会的要求进行操作，以保障自己的合法权益。