公司员工挪用公款18万会怎样判

（一）若公司是国有性质，发现员工挪用公款18万，应及时向检察机关报案，配合调查，保留好相关财务凭证、账目等证据。
（二）若公司为非国有单位，可先内部调查，固定证据，如聊天记录、转账记录等，然后向公安机关报案。
（三）无论哪种情况，都可与挪用者沟通，敦促其尽快归还挪用款项，若归还可在量刑时作为从轻情节。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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结论：
国有公司员工挪用公款18万，可能构成挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役；非国有单位员工挪用资金18万，构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大或特别巨大有更重刑罚，量刑会综合考量多种因素。
法律解析：
依据法律规定，国有公司、企业或其他国有单位的员工挪用公款18万，达到数额较大标准，归个人使用进行营利活动或超过三个月未还的，构成挪用公款罪，面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。非国有单位员工挪用资金18万，属于数额较大，构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，若数额巨大或特别巨大，刑罚会相应加重。不过在司法实践里，量刑并非仅依据金额，还会综合考虑挪用用途、归还情况等因素，最终以法院判决为准。若您或身边的人遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）对于国有公司、企业或其他国有单位的员工挪用公款18万，因其数额较大，若归个人使用进行营利活动或超过三个月未还，依据法律会处五年以下有期徒刑或拘役。这体现了法律对国有资产的严格保护，防止国有资产被非法挪用。
（2）当公司为非国有单位时，员工挪用资金18万属于数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役。若挪用数额巨大或特别巨大，刑罚会相应加重。司法实践中，量刑并非仅依据数额，还会综合考虑挪用用途、归还情况等因素。

提醒：
无论是挪用公款还是挪用资金都是严重的违法行为，企业应加强内部监管。员工面临不同案情量刑会有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司员工挪用公款，量刑因公司性质而异。国有公司、企业或其他国有单位员工挪用公款，构成挪用公款罪。挪用18万属数额较大，归个人用于营利活动或超三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役。

非国有单位员工挪用资金，构成挪用资金罪。挪用18万数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

司法量刑会综合考虑挪用用途、归还情况等因素，最终以法院判决为准。

为避免此类情况，公司应建立健全财务监管制度，加强对员工的法律教育，提高法律意识。同时，完善内部审计机制，定期审查财务状况，及时发现并处理问题。
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1.国有公司、企业或其他国有单位员工挪用公款，可能构成挪用公款罪。挪用18万属数额较大，用于营利活动或超三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役。

2.非国有单位员工挪用资金，构成挪用资金罪。挪用18万数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

3.司法量刑会综合考虑挪用用途、归还情况等，最终以法院判决为准。