工伤员工不能提货适合岗位怎么办

工伤员工无法提供适合岗位时，存在2类特殊情况会影响处理结果，以下解释说明。
1. 员工伤情复杂导致劳动能力鉴定延迟：若员工工伤后伤情反复、需多次治疗（如骨折术后感染需二次手术），劳动能力鉴定委员会可能延长鉴定时间（超出法定60-90日）。影响：延迟期间员工无法确定伤残等级，用人单位无法明确调岗标准，可能导致停工留薪期延长或待遇支付争议。
2. 用人单位未按规定为员工申请劳动能力鉴定：若单位在员工工伤认定后，未主动提出劳动能力鉴定申请，员工可自行申请。影响：员工自行申请时需自行准备材料、跟进流程，若不熟悉程序可能导致申请延误；同时，单位未及时申请的行为可能被认定为“未依法履行义务”，员工可在仲裁时主张单位承担相应责任。
3. 员工拒绝合理调岗安排：若单位根据劳动能力鉴定结论提供了匹配岗位（如伤残等级为八级的体力工，调岗为行政文员且工资与原岗位基本一致），员工无正当理由拒绝。影响：单位可不再承担“提供适合岗位”的义务，若员工因此旷工，单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
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工伤员工无法提供适合岗位时，可能面临2类法律风险，以下结合实例说明。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定申请需在工伤认定后1年内提出。实例：员工2023年5月被认定为工伤，因未及时申请劳动能力鉴定，2024年6月才提交申请，劳动能力鉴定委员会以超过时效为由不予受理，导致无法确定伤残等级，无法主张一次性伤残补助金。
2. 证据链断裂风险：若缺少关键证据，可能导致权益无法证明。实例：员工因工伤无法从事原岗位，与单位协商调岗时未保留聊天记录、书面申请，单位否认曾收到调岗请求，员工申请劳动仲裁时因无证据证明“单位未提供适合岗位”，仲裁请求被驳回。
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工伤员工无法提供适合岗位时，核心处理路径是通过劳动能力鉴定明确伤残等级，再依据鉴定结果推进后续权益保障。
最直接的解决方案是先申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定后续处理方式。

1. 若劳动能力鉴定结论为“部分丧失劳动能力”：用人单位应优先为员工安排与其伤残等级匹配的岗位，如调整为行政后勤、资料整理等轻体力岗位，且不得降低原工资待遇的核心标准（如基本工资、社保缴纳基数）。
2. 若劳动能力鉴定结论为“完全丧失劳动能力”：员工可停止工作并依法享受伤残津贴或一次性伤残补助金等工伤保险待遇，用人单位无需再安排岗位，但若员工符合退休条件，应协助办理退休手续。
3. 若未进行劳动能力鉴定：需先由用人单位或员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，完成鉴定流程后再按上述两种情况处理。
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针对工伤员工无法提供适合岗位的问题，《工伤保险条例》为劳动能力鉴定及后续权益保障提供了明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第二十一条（2010年修订版）：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”结合第二十五条（最新版）：“设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，从医疗卫生专家库抽选专家组成专家组提出意见，必要时委托医疗机构协助诊断，60日内出具鉴定结论，特殊情况可延长30日。”

分析：工伤员工无法提供适合岗位的前提是“存在残疾、影响劳动能力”，因此必须通过劳动能力鉴定明确影响程度。鉴定结论是用人单位调岗、支付伤残待遇的法定依据，未完成鉴定则无法确定“适合岗位”的具体标准，后续处理缺乏法律支撑。适用结论为：员工或用人单位应先启动劳动能力鉴定程序，以鉴定结论作为处理核心依据。