单位上班试用期没交社保违法吗

在公司试用期不缴纳社保的问题上，许多人因错误操作损害自身权益：
1. 轻信口头承诺不签合同：部分公司口头承诺试用期后补缴社保，但未签合同会让后续维权因缺乏劳动关系证明而困难。比如公司口头承诺试用期后交社保，你没签合同，之后公司反悔，你就很难举证证明承诺和劳动关系。
2. 自愿放弃社保并签声明：有些员工为多拿工资，同意公司不缴社保并签自愿放弃声明。但这类声明因违反法律强制性规定而无效，虽短期多拿工资，长远却会损害医疗报销、养老保险等社保权益，公司该交的还是得交。
3. 拖延维权时间：有人因觉得试用期短、不缴社保影响不大而未及时维权，导致后续证据丢失或超过时效，增加维权难度。比如试用期结束几个月后才想起公司没缴社保，此时证据可能已丢失或公司变动，维权更麻烦。
若你有上述错误行为，建议及时纠正并采取正确维权措施，需要的话可随时联系我为你解答。
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关于“公司试用期不给交社保合法吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”包含试用期，只要建立劳动关系，公司就需在30日内办理社保登记并缴费。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款强调了双方参加社保的强制性，试用期作为劳动关系存续期间，公司不能免除缴费义务。
综上，公司试用期不给员工交社保违反上述法律，是不合法的。
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公司试用期不给交社保不合法，具体情况如下：
1. 若签有劳动合同且试用期包含在内：根据法律，试用期属于劳动合同期限，用人单位自用工之日起建立劳动关系，需缴纳社保。比如你签3年劳动合同，约定3个月试用期，这3个月公司必须为你交社保。
2. 若公司以“试用期未转正”为由拒缴：这种理由不成立。只要存在劳动关系，无论是否转正，公司都有义务缴纳社保。即使你还在试用期未转正，公司也不能以此为由拒缴。
3. 若约定试用期不缴社保：该约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴试用期社保。即便私下达成协议，协议也无法律效力。
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公司试用期不给交社保可能带来以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：试用期内生病就医时，可能无法报销医疗费用，需自担全部费用。比如你试用期突发感冒发烧，花费2000元，因公司未缴社保，这笔费用无法通过医保报销，需自行承担。
2. 影响社保缴纳连续性：社保缴纳连续性对购房、落户、领养老金等很重要，试用期不缴社保会导致社保记录中断，影响后续权益。比如你计划在当地购房，政策要求社保连续缴满2年，公司试用期3个月未缴，就会中断记录，影响购房资格。