生育津贴单位少发了怎么办

生育津贴被单位克扣，需警惕以下法律风险：
1. **经济损失风险**：单位扣发后拒不返还，您将直接受损。例如某员工产假津贴2万元，单位以“抵消社保个人缴费”为由扣5000元，若不及时维权，该损失可能无法挽回。
2. **维权成本增加风险**：逾期未处理，证据易丢失或难以获取，后续仲裁、诉讼需投入更多时间、精力和费用，维权成本将上升。
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生育津贴被克扣时，错误操作易致维权受阻，常见问题包括：
1. **忽视证据收集**：未及时留存工资流水、单位通知等关键凭证，维权时难以证明扣款事实，增加难度。
2. **拖延维权时间**：因金额小或怕麻烦拖延，可能超过劳动仲裁时效（通常一年），丧失法律强制返还权。
3. **轻信口头承诺**：单位仅口头承诺“后续返还”却无书面协议，部分人不再跟进，最终可能因单位反悔无法追回。
若已出现上述问题或对维权存疑，可及时联系我，我将为您评估情况并提供专业解答。
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生育津贴被扣的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **产假工资高于津贴**：单位若在产假期间支付工资高于津贴，可能主张用津贴抵扣已发工资，扣除行为或部分合法；但需明确工资与津贴计算方式及差额，未说明直接扣除仍有争议。
2. **书面协议约定扣除**：若与单位签订书面协议，约定从津贴中扣除特定费用（如单位垫付的合理费用），且协议内容合法、是真实意思表示、金额合理，则扣减行为可能受协议约束。
3. **单位暂时扣除并承诺返还**：若单位因经营困难暂时扣除津贴，并出具书面承诺函明确返还时间和金额，处理方式可能不同，但需密切关注履约情况，到期未返应及时维权。
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生育津贴被克扣，您可通过法律途径要求返还，具体情形如下：
1. **单位已缴生育保险且您符合条件**：津贴应由生育保险基金支付，单位无权克扣。若单位以“已发产假工资”为由扣除，需看工资与津贴差额：津贴高于工资的，差额部分单位应返还；低于或等于工资的，单位可不返，但不得额外扣除。
2. **单位未缴生育保险**：津贴（即产假工资）应由单位按产假前工资标准支付，此时单位扣除津贴属违法，您有权要求全额支付。
3. **单位以“手续费”“管理费”等名义扣除**：无论何种理由均无法律依据，您可要求单位全额返还扣除部分。