未签订劳动合同主动离职后如何补偿

未签劳动合同主动辞职的赔偿，需依据《劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者有权解除合同并主张经济补偿；第八十二条规定，用人单位用工超一个月未签书面合同，需每月支付双倍工资。
因此，若因用人单位违法辞职，可主张经济补偿及双倍工资；若单位无违法，员工主动辞职通常无赔偿。此外，辞职需履行提前通知义务，否则可能担责。上述法律明确了不同情形下的权利义务，为维权提供依据。
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未签劳动合同主动辞职的赔偿，需结合具体情况判断。
核心在于辞职原因及单位是否存在违法：
1. 若单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形，员工辞职可主张经济补偿；
2. 若单位无违法，员工因个人原因辞职，通常无经济补偿；
3. 辞职未提前通知，可能被追究违约责任；
4. 辞职后发现单位违法，仍可在一年内申请仲裁主张补偿；
5. 双方协商解除劳动关系，员工可获经济补偿；
6. 存在事实劳动关系（未签书面合同），仍可主张双倍工资差额。
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未签劳动合同主动辞职需注意以下法律风险：
1. **仲裁时效风险**：如辞职后才发现单位拖欠工资，超过一年申请仲裁可能不被支持；
2. **证据不足风险**：无法提供工资条、工作证等证据时，仲裁机构可能不采信，导致维权失败；
3. **单位否认劳动关系风险**：离职后主张双倍工资，若单位否认雇佣关系且员工无充分证据，可能无法获赔。
请重视证据收集与时效把握，以保障合法权益。
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未签劳动合同主动辞职时，以下错误操作可能导致维权失败：
1. **辞职原因不明确**：未在辞职信中注明因单位违法辞职，后续主张补偿时举证困难；
2. **未保留关键证据**：辞职后才发现需证据支持主张，但未提前收集工资条、考勤记录等，无法证明劳动关系或单位违法；
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，辞职后未及时维权可能丧失法律保护。
建议您在辞职前咨询我为您提供解答，确保操作合法合规，有效维护权益。