劳动具体问题包括哪些

针对您提出的“劳动具体问题包括哪些”，我国劳动法律法规对其范围有明确界定，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》则进一步细化了劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的问题。结合您的问题，劳动具体问题均围绕上述法律规定的劳动者权益展开，例如工资问题对应“取得劳动报酬的权利”，劳动合同问题对应“劳动合同订立与解除的规范”，社会保险问题对应“享受社会保险和福利的权利”，均属于劳动法律法规明确调整的范畴。
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在处理劳动具体问题时，不少人因对法律不熟悉容易出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：遇到劳动问题时未及时保存证据（如删除与用人单位的沟通记录、丢弃工资条），导致后续维权缺乏依据；
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者因拖延导致时效经过，丧失胜诉权；
3. 盲目签署协议：在用人单位提供的“自愿放弃权益”协议上随意签字，即使协议内容违法也可能因自身签字增加维权难度。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想补救已出现的问题，可进一步向律师咨询专业建议。
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劳动具体问题若处理不当，可能引发直接的法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. 时效经过风险：如某劳动者2022年1月被拖欠工资，2023年3月才申请仲裁，因超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径追回工资；
2. 证据不足风险：某劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，但未保存解除通知或沟通记录，用人单位否认解除行为，劳动者因证据不足无法获得经济补偿。
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劳动具体问题的处理可能受特殊情况影响，导致结果出现差异，以下是常见的特殊情形及影响：
1. 用人单位破产清算：若用人单位因破产无法支付工资或经济补偿，劳动者的债权需在破产程序中申报，可能无法全额受偿，影响工资、经济补偿等问题的解决；
2. 劳动者兼职/双重劳动关系：若劳动者存在双重劳动关系，且对本职工作造成影响，用人单位可能据此解除劳动合同，此时劳动者主张违法解除的诉求可能不被支持；
3. 疫情等不可抗力：疫情期间用人单位因停工停产拖欠工资，若符合政策规定的“不可抗力免责”情形，劳动者要求立即支付工资的诉求可能需协商延期，影响工资问题的处理进度。