拖欠工资五六个月违法吗

关于您咨询的“拖欠工资五六个月违法吗”这一问题，答案是明确的。
拖欠工资五六个月属于违法行为。
1. 若用人单位无正当理由拖欠工资五六个月：根据法律规定，用人单位应按月支付工资，无正当理由逾期未付即构成违法，劳动者可直接主张权利。
2. 若用人单位主张存在“经营困难”等理由但未与劳动者协商一致：即使单位声称有困难，只要未与劳动者达成书面延期支付协议，仍属违法拖欠。
3. 若双方曾签订合法有效的延期支付协议：需看协议约定的支付时间，若超过协议约定时间仍未支付，同样构成违法。
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拖欠工资五六个月不仅影响收入，还可能带来潜在的法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若从拖欠工资最后一个月起算，超过一年未维权，仲裁委可能驳回申请。例如：单位2023年1月开始拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法胜诉。
2. 经济损失扩大风险：若单位后续破产，拖欠的工资可能无法全额追回。例如：单位拖欠工资五六个月后宣布破产，劳动者需参与破产清算，工资作为普通债权，可能仅能按比例受偿，甚至部分无法收回。
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很多劳动者在面对拖欠工资时会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因“怕得罪单位”或“等单位好转”拖延超过一年才维权，导致超过劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅保留工资条照片却无原件，或银行流水未加盖公章，导致证据不被认可，无法证明拖欠事实。
3. 接受口头延期承诺：轻信单位“下个月就发”的口头保证，未签订书面协议，后续单位反悔时无据可依。
若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能。
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针对“拖欠工资五六个月违法”的结论，我们可以从具体法律条款中找到依据。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该条款明确要求用人单位按月支付工资，“按月”意味着工资支付周期最长为一个月，拖欠五六个月已远超法定周期。无论用人单位是否声称有理由，只要未按月支付且无合法协商的延期协议，即违反该条款。因此，拖欠工资五六个月的行为直接违反《劳动法》第五十条，属于违法行为。