试用期可以辞职马上走吗

关于试用期辞职能否直接走，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，试用期辞职需提前三日通知单位，这是法定义务。若未提前通知直接走人，不符合法律规定，可能需承担相应责任。
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试用期辞职直接走是否可行，需结合法律与实际情况判断。一般而言，未提前通知可能违反劳动合同，需承担责任；但若用人单位存在未支付工资、未提供约定劳动条件等违法行为，劳动者可随时通知解除合同，此时直接走是合法的，无需担责。
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处理试用期辞职时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位存在违法行为（如未按约定支付报酬、未提供劳动条件等），劳动者可随时通知解除合同，无需提前三日，直接走合法，单位不得追责；
2. 双方协商一致，若单位同意劳动者不提前通知直接离职，此时直接走也合法，协商结果优先于法定通知期限。
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试用期辞职需避免常见错误：
1. 未提前三日通知直接走人：部分劳动者误以为试用期可随意离职，此举可能违约，单位或要求赔偿损失；
2. 仅口头通知不处理交接：仅口头辞职后不再沟通工作交接，一旦争议，因无书面证据，劳动者难证明已履行通知义务。若不慎犯错，建议及时与单位沟通弥补，若无法解决，可咨询我为您提供解答。