公司拖了两个月工资怎么办

公司拖欠两个月工资时，员工常出现以下错误操作行为。
1. 直接旷工或离职：部分员工因不满拖欠工资直接旷工或离职，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，影响自身权益；
2. 采取过激行为：如在公司闹事、散布负面消息等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任；
3. 忽视证据收集：未及时保存相关证据，导致维权时因证据不足无法证明公司拖欠工资的事实。
为避免错误操作影响维权，建议您进一步向律师咨询专业意见。
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公司拖欠两个月工资，员工可依法采取维权措施。
公司拖欠工资，员工可以依法维权。
1. 如果公司因经营困难暂时无法支付工资，员工可要求公司出具书面说明并协商延期支付方案，明确支付时间和方式；
2. 若公司恶意拖欠工资且无正当理由，员工可直接通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权；
3. 如果公司拖欠工资的金额较大且涉及多名员工，员工可联合起来共同维权，提高维权效率。
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公司拖欠两个月工资的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 公司因不可抗力拖欠工资：如遇地震、疫情等不可抗力因素导致公司无法按时支付工资，公司需与员工协商延期支付，此时员工不能直接要求加付赔偿金，需等不可抗力因素消除后再主张权利；
2. 双方协商一致延期支付：若员工与公司已协商一致延期支付工资，且签订了书面协议，员工需按协议约定主张工资，不能随意提前要求支付；
3. 公司进入破产程序：若公司因经营不善进入破产程序，员工的工资将作为破产债权进行清偿，可能无法全额获得支付，清偿顺序需按法律规定执行。
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公司拖欠两个月工资，员工可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司拖欠工资已超过一年，员工才申请仲裁，仲裁委员会可能会驳回其申请；
2. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实，导致维权失败。例如，员工仅口头主张公司拖欠工资，但无法提供任何书面证据，仲裁或诉讼时可能无法获得支持。