退休返聘人员工伤期间被辞退，有权要求补偿。依据《劳动合同法》等规定，工伤员工应获相应补偿，单位需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼耗时但权益保障更充分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘工伤被辞有补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工伤证明等；2. 与单位协商，提出合理补偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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