试用期职工辞退需要补偿吗

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，例如未达岗位技能要求、提供虚假材料，可解除合同且无需补偿，企业应保留好相关证据，如面试评估记录、技能测试成绩、材料真实性核实记录等。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
（三）若因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因辞退，如客观情况重大变化等，用人单位需支付经济补偿。企业要提前做好协商和说明工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若单位能证明员工试用期不符合录用条件，像没达岗位技能要求、提供假材料，可依法解约，无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.若因非员工过错原因辞退，如客观情况重大变化，单位需支付经济补偿。
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结论：
试用期职工辞退是否补偿需分情况。单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因非劳动者过错原因辞退，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能要求、提供虚假材料等情况，单位解除劳动合同合理合法，无需补偿。若单位无正当理由辞退试用期职工，就违反了法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若因客观情况重大变化等非劳动者过错原因辞退，单位也需支付经济补偿。如果大家在试用期辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期职工辞退补偿分多种情况。用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能要求、提供虚假材料，依法解除劳动合同无需补偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.当用人单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因辞退，像客观情况重大变化等，需支付经济补偿。

建议用人单位招聘时明确录用条件并留存证据，辞退时严格依法依规。劳动者若遇违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能要求、提供虚假材料等情况，依据法律可解除劳动合同，这种情形下无需向劳动者支付补偿。
（2）用人单位无正当理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资。
（3）用人单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因辞退，例如客观情况发生重大变化等，需要向劳动者支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退试用期职工需有合理依据并遵循法定程序，劳动者遇不合理辞退可维权，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。