没有合同因工作摔伤怎么办

工作受伤却无合同，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如小明在工地受伤后因拖延未及时申请，1年多后才提出认定，劳动保障行政部门可能因超时效不予受理，导致无法通过工伤认定获赔。
2. **证据链风险**：缺乏事实劳动关系证明可能导致工伤认定失败。如小红在小工厂受伤，无合同、无工资收据、工牌及工作服，仅一位亲属工友作证，因证言证明力弱且单位否认劳动关系，小红可能因证据不足无法认定工伤，影响获赔。
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工作受伤无合同，处理时可能遇特殊情况或例外情形，影响问题解决：
1. **用人单位否认劳动关系**：若单位坚决否认，直接影响工伤认定进程。劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，这会增加处理时间和程序复杂度，需投入更多精力收集证据。
2. **工伤认定过程存争议**：认定中可能对受伤原因、时间、场所等产生争议。如劳动者主张工作时间因工受伤，单位却称系个人原因非工作时间受伤，导致认定部门需详细调查，延长认定时间，甚至需行政诉讼解决，增加处理难度和不确定性。
3. **特殊行业特殊认定标准**：某些行业有特殊标准。例如建筑行业包工头分包普遍，劳动者可能受雇于包工头而非建筑公司，导致劳动关系认定主体复杂，工伤责任承担存在争议，需依行业规定和法律条款处理，与一般行业不同，增加处理特殊性和复杂性。
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工作受伤无合同，仍可依法维权。即便无书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，仍可申请工伤认定并获赔：
1. **工资支付记录**：银行转账流水、现金收条等工资记录，能直接体现用人单位支付劳动报酬，是认定劳动关系的关键证据之一。
2. **工友证言**：证言若清晰表明工作、受伤时间地点及原因，可辅助证明事实劳动关系和工伤事实。需确保证人证言客观真实，最好有多名工友证言相互印证。
3. **实物证据**：工作服、工牌、工作证等带有用人单位标识的物品，同样能证明实际劳动用工关系，是事实劳动关系存在的有力佐证。
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工作受伤无合同，处理时要避免常见错误操作，以免影响权益：
1. **拖延申请工伤认定**：部分劳动者因侥幸或怕麻烦迟迟不申请，根据规定，申请需在事故发生之日起1年内提出，超期可能因时效问题无法受理，导致无法认定工伤、享受工伤保险待遇。
2. **忽视或不当保存证据**：有些劳动者未及时收集工资记录、工友证言等证明劳动关系的证据，或收集后随意丢弃损坏。一旦单位否认劳动关系，缺乏有效证据将难以证明事实劳动关系，导致工伤认定失败、无法获赔。
3. **私了后放弃法定权利**：部分劳动者急于获赔，在不了解法定标准时与单位签订不公平私了协议，事后发现赔偿远低于法定标准，却因协议放弃进一步法律主张，损害合法权益。
若在处理过程中遇到这些问题或已出现类似情况，建议咨询我为您提供解答，以保障您的合法权益。