找工作未签合同怎么办

找工作未签合同的核心是先固定劳动关系证据，再依法维权。
1. 若入职不满1个月：用人单位尚未违法，可主动要求签订书面劳动合同，保留沟通记录（如微信、邮件）；
2. 若入职超过1个月不满1年：用人单位需支付双倍工资，可收集证据后申请劳动仲裁；
3. 若入职超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额
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您关于未签合同的维权诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定获得支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，若入职超过1个月未签合同，用人单位已违反第十条的强制缔约义务，您可依据第八十二条主张双倍工资；若超过1年未签，则视为无固定期限劳动合同，仍可追溯入职第2-12个月的双倍工资差额，该主张符合法律对劳动者权益的倾斜保护。
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找工作未签合同的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 用人单位举证已主动签约但劳动者拒绝：若用人单位能提供书面签约通知、劳动者拒绝签字的记录（如邮件、聊天记录），则可能免除双倍工资责任，此时您需举证是用人单位故意不签而非自身拒绝；
2. 劳动者属于非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，若您每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，用人单位未签书面合同不违法，您无法主张双倍工资；
3. 用人单位主体不适格：若您实际为个人雇主工作（如家庭保姆、个体工商户雇员但未登记），双方并非劳动关系而是劳务关系，不适用劳动合同法的未签合同双倍工资规定，维权需通过民事诉讼主张劳务报酬。
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未签合同可能引发多方面法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 双倍工资主张时效风险：例如，您2022年1月入职，2023年3月才申请仲裁主张双倍工资，此时入职已满14个月，超过1年仲裁时效，仲裁委将驳回您的双倍工资诉求，仅能确认无固定期限劳动合同；
2. 劳动关系认定失败风险：例如，您仅能提供与同事的聊天记录证明工作内容，但无工资流水、考勤等直接证据，用人单位抗辩双方为劳务关系，仲裁委可能因证据不足不认定劳动关系，导致所有基于劳动关系的诉求（如社保补缴、经济补偿）均无法实现。