提出离职但是怀孕了不想走了可以吗

提出离职后又怀孕不想走，可能面临法律风险，需提前防范：
1. **离职生效后劳动关系难恢复**：例如，员工提交书面离职申请并获用人单位批准、办理完离职手续且无异议时，双方劳动关系已合法终止。若后续才发现怀孕，且无法证明离职存在欺诈、胁迫等情形，劳动仲裁委或法院可能不支持恢复劳动关系的请求，员工将失去原岗位及孕期福利。
2. **证据不足可能维权失败**：比如，员工主张离职申请是在用人单位隐瞒怀孕事实的情况下提交的，但仅能口头陈述，无法提供微信聊天记录、录音等书面证据证明用人单位存在诱导行为，而用人单位能提供员工自愿签署的离职申请书时，员工因证据链不完整，可能无法证明离职非自愿，从而维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提出离职后怀孕不想走，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. **未及时告知怀孕事实**：若拖延向用人单位说明怀孕情况，可能导致用人单位已按离职流程办理相关手续（如停缴社保、招聘新人等），后续恢复劳动关系的难度会增加。及时告知是避免事态恶化的关键。
2. **主动签署离职确认文件**：在未明确自身权益的情况下，若签署“离职确认书”“解除劳动合同协议书”等文件，可能被视为自愿离职的有效证明，即使后续发现怀孕，也难以主张离职无效。签署任何文件前应仔细阅读条款，确认无不利内容。
3. **擅自离岗或消极工作**：部分员工可能因情绪或身体原因选择擅自离岗，这可能被用人单位以“旷工”“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而使自身陷入被动。即使不想离职，也应继续遵守劳动纪律，正常出勤直至问题解决。
以上错误操作可能导致维权困难或权益受损，若已出现类似情况，建议尽快联系我，我会为您评估风险并制定补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提出离职后怀孕不想走，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理：
1. **用人单位存在强迫或诱导离职情形**：若用人单位在员工提出离职前已知其怀孕，仍通过降薪、调岗、言语威胁等方式强迫员工提交离职申请，或故意隐瞒怀孕对离职权益的影响诱导员工离职，此时员工可依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条主张离职无效。这种情况下，用人单位的违法行为会成为员工恢复劳动关系的关键证据，处理结果倾向于支持员工维权。
2. **离职后才发现怀孕并要求恢复劳动关系**：若员工在办理完离职手续后才得知自己怀孕，此时需证明离职时对怀孕事实不知情，且离职非因个人真实意愿（如因身体不适误以为普通疾病而离职）。这种情况下，处理难度较大，需提供医院的早期孕检记录、离职前的身体状况证明等证据，证明怀孕事实与离职行为存在关联性，否则难以获得支持。
3. **员工因个人原因自愿离职后以怀孕为由反悔**：若员工在完全知晓怀孕事实的情况下，因个人规划（如回老家待产）主动提出离职，且无任何用人单位胁迫、欺诈行为，此时即使后续不想走，也无法主张离职无效。因为法律保护的是孕期女职工不被非法解除劳动合同的权利，而非员工随意反悔离职的权利，这种情况下劳动关系通常无法恢复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对提出离职但怀孕了不想走的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》对孕期女职工的特殊保护规定。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”该条款的核心是禁止用人单位在女职工“三期”内无合法理由解除劳动合同。结合问题，若员工在提出离职后发现怀孕并不想离职，需判断离职是否已完成。若离职申请未生效（如未批准或未办理手续），因劳动关系未解除，员工作为孕期女职工，其继续工作的权利受本条法律保护，用人单位无权强制解除；若离职已生效，但存在用人单位胁迫、欺诈等导致离职非自愿的情况，本条法律同样可作为员工主张恢复劳动关系的依据，因为用人单位利用怀孕事实迫使员工离职的行为违反了对孕期女职工的保护原则。综上，只要员工未自愿且合法地完成离职，怀孕后不想走是受法律支持的。