律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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低保金被法院冻结银行能解冻吗
低保金被法院冻结，银行一般不能自行解冻。分析：低保金作为保障困难群众基本生活的专项资金，其使用受到严格监管。当低保金被法院冻结时，通常是因为涉及债务纠纷或法律判决等。银行作为金融机构，必须遵守法院的冻结令，不能擅自解冻。提醒：若低保金被长期冻结，导致生活陷入困境，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门反映情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 若因债务纠纷被冻结，应尽快与债权人协商还款事宜，或寻
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8月工资怎么算
8月工资的计算需结合劳动合同约定与实际出勤情况综合确定。工资计算应依据劳动合同约定及国家相关规定执行。1. 若劳动合同明确约定了月工资标准且8月全勤：直接按约定月工资足额支付，不得低于当地最低工资标准。2. 若8月存在加班情况：工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班未调休支付2倍工资，法定休假日加班支付3倍工资（8月无法定节假日则无需考虑此项）。3. 若8月存在请假（事假/病假）：事假期间可不支付工资，病假期间需按当地规定或合同约定支付病假工资（不得低于最低工资标准的80%）。 ✫✫✫✫✫有法律
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某某和保险赔付有冲突吗
水滴筹和保险赔付的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需具体分析。1. 保险公司订立合同时已知晓水滴筹情况：若用户在投保时已告知参与水滴筹，或保险公司通过公开渠道（如水滴筹平台）知晓该情况，即使理赔时未重复告知，保险公司也不得拒赔，需正常履行赔付义务。2. 水滴筹用于非保险覆盖的费用：若保险合同仅覆盖住院费用，而水滴筹筹集的是康复器材费用，两者费用用途无重叠，未告知水滴筹情况可能不影响理赔，因该情况与保险标的风险无关。3. 保险合同未将“水滴筹参与情况”纳入告知范围：若保险合同
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12/01
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报考消防证书条件是什么
考消防证的学历处理不当，可能面临法律风险，以下为您举例说明：1. **虚假学历的风险**：若伪造学历报考，即便通过考试取得证书，后续在资格复审或注册时被查出，依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，考试成绩将被取消，证书无效，还可能被记入诚信档案库，影响其他职业资格考试报考。2. **学历不符的损失**：例如，高中学历者误报一级注册消防工程师，缴纳高额培训和考试费后，因学历不达标被驳回报名，费用难以全额退还，这是对考消防证学历条件了解不足、盲目投入导致的。 ✫✫✫✫✫有法律问
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12/01
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被私人老板故意罚款违法吗
针对“私人老板故意罚款是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行法律适用分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若私人老板故意罚款且无合法依据，本质是克扣劳动者工资，直接违反该条款。同时，第九十一条明确用人单位克扣工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。若私人老板无法提供罚款的合法依据（如经民主程序制定且公示的规章制度），则其罚款行为不符
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12/01
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楼上装修打穿天花板如何维权
楼上装修打穿楼下天花板时，部分业主因操作不当维权困难。以下是需避免的常见错误行为： 1. 证据固定不及时：发现天花板被打穿后，仅口头交涉而未拍照、录像或保存沟通记录，后期维权时，因缺乏直接证据难以证明损害事实及因果关系，增加维权难度。 2. 擅自扩大损失：未与楼上协商一致，自行对天花板过度维修或更换高档材料，导致维修费用远超合理范围，超出必要限度的费用可能不被法院支持，反而引发纠纷。 3. 忽视诉讼时效：根据法律规定，侵权责任诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算。若长期
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12/01
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狗被摩托车压死还能活吗
狗狗被撞后，除救治外，还需注意法律风险，以下为常见风险点及实例：1、诉讼时效风险：狗狗被撞属侵权致财产损害，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年。若主人未在三年内主张赔偿或起诉，对方可抗辩时效已过，导致诉求不被支持。例如，狗狗2020年1月被撞，主人直到2024年2月才维权，此时已超三年时效，法院可能不予支持。2、证据链风险：若缺乏完整证据链，难以证明事故与狗狗受伤的因果关系及肇事方过错。比如主人未拍现场照片、保留兽医诊断证明和治疗费用收据，也无目击者证言，肇
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12/01
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人力公司合法吗
人力公司若不合法，可能引发一系列法律风险，以下举例说明。 1. 非法经营的行政处罚风险：若人力公司未取得《人力资源服务许可证》即开展业务，根据《人力资源市场暂行条例》第四十二条，可能被人力资源社会保障行政部门责令关闭或责令停止从事人力资源服务经营活动，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，处5万元以上15万元以下罚款。例如：某人力公司未取得许可证即帮企业招聘员工并收取中介费，被监管部门查处后，不仅没收了全部中介费，还被罚款3万元。 2. 民事合同无效风险：若人力公司
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医院病假条厂里要签字吗
在处理医院病假条厂里签字的问题时，部分员工可能因疏忽或误解采取错误操作，以下是常见的错误行为：1. 忽视制度要求直接提交：未确认企业是否需要签字就直接提交病假条，若企业有签字规定，可能被认定为无效病假，导致工资扣除或考勤违纪。2. 伪造签字或病假条：为规避签字流程伪造厂里签字或病假条，一旦被企业发现，可能因严重违纪被解除劳动合同，甚至需承担法律责任。3. 未保留沟通证据：与厂里就签字问题产生争议时，未留存沟通记录（如聊天记录、录音），后续维权时因缺乏证据难以举证。若你已出现类似
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夫妻离婚一方的住房公积金怎么分
夫妻离婚时住房公积金的分割可依据《中华人民共和国婚姻法》及《民法典》相关规定进行分析。 根据《中华人民共和国婚姻法》（2001年修正版）第十七条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产归共同所有。住房公积金作为工资性收入的组成部分，婚姻期间缴存的部分属于共同财产。《民法典》第一千零八十七条进一步明确，离婚时共同财产由双方协议处理，协议不成的由法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。因此，婚姻期间缴存的公积金应纳入共同财产分割范围，婚前缴存部分归个人所有，分割时需