干活返工老板不给钱怎么处理

老板没给工资时，错误操作会阻碍问题解决，需注意避免。
1、拖延维权：部分劳动者因体谅老板暂时困难，长期不维权，可能超仲裁时效（劳动争议一年，劳务纠纷三年），丧失法律强制追讨工资的权利。
2、过激维权：采取堵门、拉横幅或暴力威胁等行为，既无效，还可能违反治安管理甚至构成犯罪，徒增法律风险。
3、证据不足/丢失：未重视劳动合同、工资条等关键证据的保存，维权时无法证明劳务关系及欠薪事实，权益难维护。若已犯错或存疑，建议及时咨询我，以便补救。
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老板没给工资，最直接的办法是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用人单位未足额支付报酬时，优先向劳动监察大队投诉，其会调查并责令支付；若投诉无果或有争议（如工资数额、支付方式），可申请劳动仲裁。若为个人老板雇佣（劳务关系），可直接向法院起诉追讨报酬。
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老板没给工资的处理中，存在特殊情况会影响结果：
1、用人单位能证明欠薪因不可抗力（地震、洪水）或经营困难（协商工会/职工代表延期支付）：需协商解决，倾向达成延期支付协议，而非直接投诉/仲裁。
2、员工自愿延迟支付：若事前协商约定特定时间支付，到期前老板未给不算拖欠，此时维权不被支持，需等约定时间到后再行动。
3、企业破产或老板跑路：劳动者需向破产清算组申报债权，或报警找人，维权程序长、追回难度大。
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老板没给工资可能有法律风险，分析如下：
1、诉讼时效风险：超过法定时效主张权利，可能丧失胜诉权。例如，2020年1月干活、2023年2月才维权（劳动争议仲裁时效一年），老板若提时效抗辩，可能无法追回工资。
2、证据链风险：缺失关键证据会难以证明欠薪事实。例如，农民工王某无劳动合同、工资条，仅口头约定，维权时因无证据证明劳务关系及工资数额，可能追薪失败。