加班费基数是多少

员工加班费计算基数是否包含津贴，需依据劳动合同或制度确定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资应以劳动者正常工作时间工资为基数计算。这里的“正常工作时间工资”指劳动合同约定的法定工作时间内正常劳动报酬，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等特殊收入。
若劳动合同或公司制度明确将某些津贴列为工资组成部分，则计入基数；若未明确列入或具有浮动、补贴性质（如交通补贴、餐补、绩效津贴等），则不计入。
因此，津贴能否计入加班费基数，取决于劳动合同约定、企业制度规定及津贴性质。
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员工加班费计算基数是否包含津贴，处理不当可能引发法律风险。
1、经济损失风险：若错误排除津贴，可能导致加班费低于应得金额。例如，某员工月基本工资5000元、津贴1000元，仅以5000元为基数计算加班费，每月可能少得数百元。
2、证据链断裂风险：员工若未保留劳动合同、工资条等关键证据，劳动仲裁或诉讼中难以证明津贴应计入基数，可能败诉。例如，某员工主张2000元津贴计入基数，但无法提供工资条或制度依据，仲裁机构不予采信。
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员工加班费计算基数是否包含津贴，处理不当可能损害自身权益。
1、忽视劳动合同约定：部分员工未仔细阅读加班费基数条款，维权时缺乏依据。
2、未保留关键证据：未能保存工资条、公司制度等，争议中无法证明津贴是否应计入基数。
3、盲目接受公司解释：误以为津贴不计入基数，从而放弃合法权益。
若不确定津贴是否应计入，可咨询我为您解答，以确保权益不受侵害。
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员工加班费计算基数是否包含津贴，需结合具体情况判断。
一般而言，若津贴固定发放且属于工资组成部分，应计入基数；若具有浮动性质或属于补贴类收入，则不计入。
此外，若劳动合同或公司制度明确将津贴排除在基数之外，该津贴也不计入计算范围。