经济赔偿金包括哪些部分

关于经济赔偿金的构成，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条明确了经济补偿的支付情形，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 经济赔偿金并非独立包含多个“部分”，而是以经济补偿为基础的惩罚性赔偿，其计算依赖于经济补偿的构成（工作年限×月工资），再乘以2。例如，劳动者工作3年、月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元，本质是经济补偿标准的二倍，不存在额外独立部分。
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您询问的“经济赔偿金包括哪些部分”需结合其性质与法律规定明确。
经济赔偿金的核心是用人单位违法解除或终止劳动合同的二倍经济补偿，具体构成基于经济补偿的计算要素。
1. 若存在用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退孕期员工）：赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按工作年限×月工资计算（工作满1年算1个月，不满6个月算0.5个月）。
2. 若存在用人单位违法终止劳动合同（如合同到期后无正当理由不续签且未提前通知）：赔偿金同样按上述二倍标准计算，包含工作年限对应的月工资倍数×2。
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经济赔偿金的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者存在“推定认可”情形：若用人单位发出解除通知后，劳动者未在合理期限内提出异议且办理了离职手续，可能被认定为协商一致解除，无法主张赔偿金（仅能主张经济补偿）。
2. 用人单位“程序补正”情形：若用人单位初始解除行为违法，但后续通过补正证据（如伪造违纪记录）证明解除合法，可能导致赔偿金主张不成立。
3. 双方“协商变更”情形：若劳动者与用人单位签订协议约定低于法定标准的赔偿金，且协议不存在欺诈、胁迫，可能需按协议履行，无法主张全额赔偿金。
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主张经济赔偿金时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据留存：仅口头质疑解除合法性，未保存书面解除通知或沟通记录，导致仲裁时无法证明用人单位违法。
2. 超时主张权利：超过1年仲裁时效才申请维权，即使解除行为违法，也可能因时效经过丧失胜诉权。
3. 误算赔偿基数：仅以基本工资计算月工资，遗漏奖金、提成等，导致赔偿金被少算。
这些错误可能直接影响您的赔偿金额甚至维权结果，建议您向专业律师咨询，规避操作风险。