临时工突发心梗死亡看大门能赔偿吗

处理给别人干活突发心梗死亡的赔偿，需注意以下特殊情况对结果的影响： 1、提供劳务者自身重大过错：若隐瞒严重心脏疾病史且未告知对方，干活中因自身疾病突发心梗死亡，依据《民法典》侵权责任编规定，接受劳务一方的赔偿责任可减轻或免除，赔偿比例会降低。 2、承揽关系vs劳务关系：若“干活”属承揽关系（如个人以设备、技术完成特定工作成果并交付），承揽人突发心梗死亡，定作人一般无赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失；此与劳务关系中雇主的责任有本质区别。 3、抢救超48小时：即使工作时间和岗位突发心梗，若抢救后48小时后死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，无法视同工伤，不能享受工伤保险待遇，只能通过其他途径（如雇主过错）主张权利。
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给别人干活突发心梗死亡是否需赔偿，需看是否构成工伤或存在其他过错责任。具体情形分析如下： - 工作时间、岗位突发心梗死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可能视同工伤，接受劳务方（如用人单位/雇主）需承担工伤赔偿责任。 - 若双方是劳务关系，提供劳务者因自身健康原因死亡，且接受劳务方无过错（如未提供安全条件、未做安全提示等），则可能无需赔偿。 - 若接受劳务方明知提供劳务者有严重心脏疾病，仍安排高强度或危险工作致其心梗死亡，可能因过错需承担民事赔偿责任。
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处理给别人干活突发心梗死亡赔偿，要避免以下错误操作： 1、证据收集不及时：未第一时间保存工作记录、医疗证明等关键证据，后续难证明“干活”事实、工作时间/岗位及死因，影响责任认定。 2、错过工伤认定时效：若属劳动关系却未在事故后1年内申请工伤认定，可能丧失工伤赔偿权利（工伤认定有时效限制）。 3、盲目接受不合理赔偿：未明确责任和法定标准前，轻易同意低于法定标准的赔偿方案，会损害自身合法权益。 此类问题专业性强，若对证据收集、责任认定等环节不熟悉，建议咨询我为您详细解答，避免因错误操作导致权益受损。
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给别人干活突发心梗死亡可能涉及以下法律风险，需重视： 1、工伤认定失败风险：如非工作时间（如下班后在宿舍）突发心梗，或工作时间但非因工作原因（如自身故意熬夜致病），不符合《工伤保险条例》视同工伤情形，无法获工伤赔偿。 2、举证不能风险：如双方是口头约定的劳务关系，无书面证据证明“干活”事实，且对方否认存在劳务关系，同时无法提供同事证言、工作成果等间接证据，将难以证明劳务关系，从而难以主张赔偿。