公司强制加班不加班怎么办

公司强制加班时，若你不想加班，错误操作可能损害权益，需注意：
1、直接旷工拒加班：可能被公司以违反规章制度处罚，甚至影响劳动合同履行。
2、未留证据就对抗：未收集加班通知、沟通记录等证据便与公司冲突，公司否认时难以维权，陷入被动。
3、盲目签加班同意书：若公司以欺骗、胁迫手段让你签署，你可能丧失拒绝加班权，后续维权困难。
若已出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，避免损失扩大。
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公司强制加班，你有权拒绝，依据相关规定分情况说明：
若公司未与你协商一致就强制加班，你可拒绝，《劳动法》明确用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。
若公司以生产经营需要安排加班，但未超法定时间（一般每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时且每月≤36小时），建议先沟通说明困难，协商调整；
若公司强制加班且超上述时间限制，你不仅可拒绝，还可向劳动监察部门投诉。
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公司强制加班时，你可能面临法律风险，举例如下：
1、公司以“不服从工作安排”解除合同：若公司能提供所谓“生产经营紧急需要”证明（即使不合法），可能以你不服从安排为由解除合同，导致失业。
2、公司克扣工资或降福利：部分公司会通过克扣当月工资、取消奖金或降低绩效等方式报复，造成经济损失。
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处理公司强制加班问题，需依据《劳动法》明确员工权利：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
该条款明确，公司强制加班需先与劳动者协商，未履行协商程序则违法，你有权拒绝。即便公司声称生产经营需要，若加班超法定上限，你拒绝也是合法的，公司不得处罚。