活干完老板不给工资违法吗

干活后老板不给工资，劳动者维权时可能遭遇法律风险。
1、证据不足致维权失败：未签劳动合同、未保留工资条/考勤记录等证据，若老板否认劳动关系，劳动者因无法充分举证干活事实及工资标准，劳动仲裁或诉讼易失败，无法追回工资。例如小王在小餐馆打工未签合同，老板拖欠工资后否认其工作，小王因证据不足未通过法律途径要回工资。
2、超仲裁时效失法律保护：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者一直未维权，超一年才申请仲裁，老板可主张时效抗辩，仲裁委或法院可能驳回请求，劳动者无法强制获偿。
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老板不给工资的处理，可能因特殊情形影响结果。
1、企业/个体工商户破产或注销：若老板企业或个体工商户已破产或注销，劳动者追讨工资对象复杂。破产程序中工资债权优先受偿但可能不足额；注销无清算时，劳动者需追究老板个人责任，但举证难度增加。
2、非劳动关系（承包/承揽）：若与老板是承包、承揽关系而非劳动关系，老板欠薪不适用劳动法规，需依《民法典》合同规定，以合同纠纷起诉，举证责任和维权途径不同，处理较复杂。
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老板不给工资时，劳动者可能因法律认知不足采取错误行动，影响权益。
1、过激维权：如堵门、拉横幅、干扰生产经营等，既无效又可能违反《治安管理处罚法》被处罚，甚至担责，反而不利。
2、拖延不行动：部分劳动者等老板资金周转，不及时投诉或仲裁。须知仲裁时效一年，从权利被侵害起算，超时可能丧失维权权利。
3、轻信口头承诺：老板口头说“过几天发”“下月一起给”却无书面协议，事后反悔时劳动者难举证，维权变难。建议及时咨询我为您解答，避免错误操作受损。
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老板不给工资违法，违反劳动法律法规工资支付规定。
1、无故拖欠工资违法：老板无合法理由（如不可抗力、损失赔偿扣除等），超约定/法定支付日期未支付，即违法。劳动者有权要求支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条索赔。
2、克扣工资违法：老板无合法依据随意以“失误”“迟到”等理由扣工资，且低于最低工资或扣除不合理，同样违法。《劳动法》明确禁止克扣，除非法定情形并遵程序。