五险里的工伤人死了能赔多少钱

结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿金额依当地标准和职工本人工资等确定。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，职工因工死亡后，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有差异，职工本人工资也不尽相同，所以具体赔偿金额会有所不同。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可获得三项工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，该金额能一定程度上缓解亲属处理丧葬事宜的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发放给特定亲属的。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加。不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，以保障合理分配。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这给予了亲属较大一笔经济补偿。
（4）具体赔偿金额要结合当地标准及职工本人工资等情况确定，不同地区和职工工资水平会导致赔偿数额差异。

提醒：因各地标准不同，申请赔偿时要准确了解当地政策。遇到复杂情况建议咨询以获取更精准分析。
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（一）近亲属要及时向单位报告职工因工死亡情况，由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）申请时准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、死亡证明等。
（三）等待工伤认定结果，认定为工伤后，按照规定的标准计算各项赔偿金额，向工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：
一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按职工工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。赔偿依当地标准和职工工资定。
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职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得三部分赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这体现了工伤保险对因工死亡职工家属的保障。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地标准及职工本人工资等情况确定。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工家属遇到此类情况及时向社保部门申请相关待遇。