你好律师，假如在浙江省温州市求解答单位给办

处理此类问题，法律途径主要有两种：协商与法律诉讼。若单位表现出解决问题的诚意，愿意进行沟通，则首选协商方式，力求和平解决。然而，若单位态度消极，拒绝配合，那么通过劳动仲裁委员会或法院来维护自身权益将成为必要选择。在此过程中，保持冷静，理性应对至关重要。
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具体操作层面，首先，在协商阶段，应准备好与单位的沟通记录、劳动合同等关键证据，清晰阐述社保缴纳的法律责任及重要性，努力与单位达成恢复缴纳的共识。若协商失败，则需向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交详尽证据，要求单位恢复缴纳并补偿损失。若仲裁结果不尽人意，可进一步向人民法院提起诉讼，利用法律武器捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。若最终判决生效，单位仍不履行，可依法申请法院强制执行。
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对单位延迟退休却停止社保缴纳的情况，首要步骤是与单位进行沟通。因单位此举违反了《社会保险法》，社保缴纳作为单位的法定义务，不应受延迟退休影响。建议先与单位人力资源部门取得联系，探明停缴原因，并明确提出恢复社保缴纳的要求。若单位拒绝或沟通无果，则表明问题升级，需考虑采取法律手段。