三年合同到期后单位不续签怎么办

结论：
三年合同到期单位不续签，单位需按规定支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年合同到期单位不续签致劳动合同终止，单位要依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当三年合同到期单位不续签导致劳动合同终止时，法律明确规定单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者有多种途径维权。首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，劳动者可以收集如劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当三年合同到期单位不续签时，单位需按规定支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若单位拒绝支付，劳动者可先尝试和单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者要收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.三年合同到期单位不续签，劳动合同终止，单位要按员工工作年限给经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位拒付补偿，员工先和单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
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1.三年合同到期单位不续签致劳动合同终止，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是单位应尽的法定义务，保障了劳动者权益。
2.若单位拒绝支付，劳动者可采取多种措施维权。首先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过准司法程序维权。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时主动维权，注重证据收集与保存，依法依规争取自身合法权益。