单位捏造事实开除员工怎么办

单位若捏造事实开除员工，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工应收集相关证据，比如单位捏造事实的文件、通知，与领导或相关人员关于开除事宜的谈话记录、录音等，以证明单位开除行为的违法性。
其次，可与单位进行沟通协商，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资等损失。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述单位捏造事实开除的情况，提供充分证据支持自己的主张。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。单位捏造事实开除员工属于违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的劳动权益，要求单位承担相应的法律责任，恢复自身应有的工作权益和待遇。
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关于单位捏造事实开除员工怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 收集证据：
保存好与开除相关的文件，如开除通知、解除劳动合同证明等，查看上面是否有不实内容。
收集工作中的业绩证明、同事证言、工作成果记录等，以证明自己工作表现良好，单位所提开除理由不成立。
若有与领导或相关人员关于开除原因的沟通记录，无论是书面、邮件还是聊天记录等，都要留存。
2. 与单位协商：
找合适时机与单位人力资源部门或领导沟通，说明单位开除理由是捏造的，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
提出合理诉求，如补发被开除期间的工资、恢复原岗位及相应待遇等。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察部门。
说明单位捏造事实开除自己的情况，请求劳动监察部门介入调查，责令单位改正错误，恢复劳动关系。
4. 申请劳动仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
在仲裁过程中，按照仲裁庭要求提供证据，陈述事实，维护自己合法权益。仲裁裁决一般会在受理后一定期限内作出。
5. 提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在诉讼中继续举证，由法院对单位捏造事实开除员工的行为进行审理和判决，以最终维护自身权益。
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1. 员工可先与单位沟通，要求其说明开除依据，并提供证据。若单位拿不出合理证据，属于违法解除劳动合同。
2. 收集单位捏造事实的相关证据，比如聊天记录、书面文件、证人证言等。
3. 向劳动争议调解组织申请调解，尝试与单位达成和解，要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同期间的工资等。
4. 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
5. 对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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当单位毫无事实依据，恶意编造虚假情况来开除员工时，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工要收集单位捏造事实的相关证据。比如，留存好单位作出开除决定的文件，查看其中所列举的开除理由是否存在明显与事实不符之处。若有同事知晓单位编造事实的情况，可让同事出具证人证言。同时，关注单位在工作群、邮件等渠道发布的涉及虚假开除理由的内容，并及时截图保存。
其次，与单位进行沟通协商。员工可诚恳地向单位说明其行为的不合理性，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系。在沟通时，注意保持冷静，清晰地阐述事实，表明自己的立场。
若协商无果，员工可向劳动争议调解机构申请调解。该机构会依据相关法律法规及事实情况，居中调解，促使双方达成合理的解决方案。
若调解不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细陈述事情经过，提交收集的证据，要求仲裁委判定单位的开除行为违法，并要求单位支付相应的赔偿金、恢复劳动关系等。
最后，若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径彻底解决纠纷，维护自身合法权益。