试用期未做满一个月工资怎么算

试用期未做满一个月，工资的计算方式如下：
1. 按劳动合同约定：若劳动合同对工资计算有明确约定，应按照约定执行。比如约定月工资为固定金额，按出勤天数折算，那就依据此方式计算。
2. 按实际出勤天数：通常按照劳动者实际出勤的天数来计算工资。计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。21.75天是月计薪天数，是法定的计算标准。例如，月工资为5000元，当月出勤15天，那么工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。
3. 不得低于最低工资标准：无论采用何种计算方式，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律的强制性规定，以保障劳动者的基本生活需求。如果当地最低工资标准是2000元，即便按其他方式计算工资低于此标准，也应按照2000元支付。
用人单位应在约定的工资支付日期足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若有争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于试用期未做满一个月工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期未做满一个月，工资的计算方式如下：
1. 按实际出勤天数计算：
首先确定日工资标准，一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
然后用日工资标准乘以实际出勤天数，得出的结果就是应发工资。
例如，月工资为3000元，日工资 = 3000÷21.75≈137.93元。若实际出勤10天，工资 = 137.93×10 = 1379.3元。
2. 不得低于当地最低工资标准：
即使按上述方法计算出的工资低于当地最低工资标准，用人单位也需按照当地最低工资标准支付工资。
比如当地月最低工资标准是2000元，即使按实际出勤天数算工资只有1500元，也应按2000元支付。
3. 工资支付时间：
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
4. 如有约定按约定：
如果用人单位与劳动者在试用期开始时有关于工资计算的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。
例如约定试用期按出勤天数每天固定支付100元等，只要合法，就按此约定算工资。
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1. 试用期工资计算通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 若工作未满一个月，一般按照实际出勤天数来计算工资。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。月计薪天数通常为21.75天。
3. 例如，劳动合同约定月工资为5000元，员工本月出勤15天。则其工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。
4. 总之，试用期未做满一个月，工资按实际出勤情况，依据上述规则准确计算。用人单位应及时、足额支付劳动者相应工资。
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试用期未做满一个月，工资的计算方式通常是按照实际出勤天数来确定。
具体而言，先明确该月的计薪日。一般来说，月计薪日为21.75天。用月工资标准除以月计薪日，可得出日工资。然后，根据实际出勤天数乘以日工资，就是试用期未做满一个月应得的工资。
比如，小李月工资是5000元，该月计薪日为21.75天，那么日工资约为230元。若小李实际出勤10天，其试用期工资就是230×10 = 2300元。
需注意的是，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若用人单位违反规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。在计算试用期工资时，一定要依据准确的出勤天数和正确的计算方法，确保工资数额准确无误，保障劳动者的劳动所得。