孕妇解除劳动合同赔偿法规定如何

1.用人单位不能随便辞退孕期女职工。若违规辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.不过，若女职工严重违反单位规章、因失职舞弊给单位造成重大损失等有法定过错，单位可解除合同且不用赔偿。
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1.用人单位原则上不得随意解除孕期女职工劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.不过，当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错情形时，单位可解除合同且无需赔偿。
3.建议用人单位严格遵循法律规定，对于孕期女职工不能随意解除合同，在有解除需求时，要仔细审查是否符合法定过错情形。女职工自身要了解自身权益，遵守单位规章制度，遇到违法解除情况可通过合法途径维护权益。
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结论：
用人单位一般不得随意解除孕期女职工劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但女职工有法定过错情形时，单位可解除且无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，孕期女职工受特殊保护，用人单位不能随意解除其劳动合同。若违法解除，赔偿计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情况时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。如果在这方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位要严格遵守法律规定，不能随意解除孕期女职工的劳动合同。日常管理中要明确规章制度，告知女职工相关规定。
（二）若女职工无严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）当女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿，但要留存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除其劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿。

提醒：
孕期女职工应遵守单位规章制度，避免出现法定过错情形。用人单位解除孕期女职工劳动合同时，要严格依据法律规定，避免违法解除引发赔偿风险，如有疑问可咨询进一步分析。