律师你好，假如本人是河东区人，请教某某0年工龄年假多少天

您作为河东区人，询问10年工龄年假多少天，这需要结合您的累计工作年限来确定。
一般情况下，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

1. 若您的10年工龄是累计工作年限，即包括在不同单位的工作时间总和已满10年不满20年，那么您的年假天数为10天。
2. 若您的10年工龄仅是在当前单位的工作年限，而之前还有其他工作经历，需要将所有工作经历的时间累计计算。如果累计工作年限已满10年不满20年，年假为10天；若累计工作年限不满10年，则年假为5天。
3. 若您属于刚入职新单位，且在新单位的工作时间不满一年，但累计工作年限已满10年不满20年，根据规定，您在新单位也享有10天年假，但当年的年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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您问的10年工龄年假多少天，在法律上是有明确规定的。
根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”您提到的“10年工龄”，关键在于这里的工龄是否为“累计工作年限”。该条例中计算年假天数的“累计工作年限”是指职工在不同用人单位的工作时间总和。如果您的10年工龄是累计工作年限，且已满10年不满20年，那么依据上述法律规定，您应享有的年假天数为10天。这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，您作为劳动者，无论在河东区还是其他地区工作，只要符合累计工作年限条件，均适用此规定。
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针对您作为河东区人询问的10年工龄年假天数问题，以下是几点实用行动建议。
1. 核实累计工作年限：仔细梳理自己在各个单位的工作经历，确定总的累计工作年限是否已满10年。可以通过收集劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料来证明，这些材料能清晰反映您的工作时间。
2. 与单位人力资源部门沟通：向单位人力部门咨询年假政策，明确单位计算年假时对工龄的认定标准，是仅算本单位工龄还是累计工龄，并提供自己的工龄证明材料，确认自己应享有的年假天数。
3. 申请休年假：若符合10天年假条件，按照单位规定的流程提前申请休年假，妥善安排工作，确保休假期间工作不受影响。
4. 主张未休年假工资：如果单位未安排您休年假且未支付未休年假工资，您可以向单位提出支付要求，未休年假工资一般为正常工作期间工资的300%（包含正常工作期间的工资）。

选择解决方案时，重点考虑自身累计工作年限的实际情况以及单位的具体政策。若您在主张年假权利过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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关于您10年工龄年假的问题，可能存在一些法律风险点需要注意。
1. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明累计工作年限已满10年，单位可能不认可您的10天年假主张。例如，您在多个单位工作过，但部分单位未签订劳动合同，社保缴纳记录也不完整，无法有效证明累计工龄达到10年，单位可能仅按照您在本单位的工作年限计算年假，导致您无法享受10天年假。
2. 诉讼时效风险：如果单位未安排您休年假且未支付未休年假工资，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。比如，您2023年未休年假，单位也未支付工资，若您在2025年才想起主张权利，此时已超过仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，您将无法通过法律途径获得未休年假工资。
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