上海补偿金有加班费吗

关于上海地区的经济补偿金是否包含加班费的问题，需要结合具体情况来分析： 根据《劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金的计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而加班费作为劳动者因延长工作时间获得的报酬，原则上应当计入平均工资的计算范围。 但需要注意几点特殊情况： 1. 如果用人单位长期拖欠加班费，劳动者又无法举证证明加班事实的，这部分可能难以计入 2. 个别地区司法实践中对加班费是否计入存在不同理解 3. 双方在劳动合同中对工资构成有特别约定的，可能影响计算方式 建议您： 1. 先整理好近12个月的工资条、银行流水等能证明实际收入的材料 2. 如果有加班记录或加班审批单等证据也要妥善保存 3. 可以到当地劳动仲裁委咨询具体计算标准 如果需要更精确的计算，建议携带完整材料当面咨询律师，这样能结合您的具体情况给出更有针对性的建议。
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上海的补偿金是否包含加班费得分情况。若因单位违法解除等原因支付经济补偿，一般按劳动者应得工资计算，应得工资包含加班费。若单位与劳动者协商一致解除，也可自行约定补偿范围是否含加班费。解决方案是先看有无约定，有约定按约定；没约定且有争议，可收集加班证据，通过协商、仲裁等方式争取应得补偿。
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上海补偿金通常不含加班费，需根据劳动合同和实际加班情况另行计算。建议详细核查合同及工资记录。