试用期不给绩效工资合法吗

试用期不给绩效工资是否合法需视具体情况而定。
一般来说，若劳动合同中有明确约定绩效工资及发放方式，且劳动者在试用期内正常付出劳动并符合绩效评定标准，用人单位不发放绩效工资是不合法的。因为绩效工资属于工资的一部分，劳动者付出相应劳动就应获得相应报酬。
但如果劳动合同未明确约定绩效工资，或者用人单位有证据证明劳动者在试用期内未达到绩效要求，那么用人单位暂不发放绩效工资可能具有一定合理性。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其说明不发放绩效工资的理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的工作表现及应得的绩效工资数额，以增加胜诉几率。
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关于试用期不给绩效工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期不给绩效工资是否合法，需要分情况来看：
1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了试用期包含绩效工资以及绩效工资的考核标准、发放方式等，那么用人单位在试用期不发放绩效工资是不合法的。用人单位应按照合同约定执行。
2. 规章制度有规定且告知员工：若用人单位的规章制度对绩效工资有相关规定，并且已向劳动者公示或告知，试用期员工符合绩效要求却未得到绩效工资，这也不合法。用人单位需遵守规章制度来支付绩效工资。
3. 无约定且无规定：要是劳动合同和规章制度都没有关于绩效工资的内容，那么从合理性角度出发，试用期员工正常付出劳动且有相应绩效成果的，用人单位不发放绩效工资不太合理。不过，实践中可能存在一定争议，但员工可尝试与单位协商，或通过劳动监察等途径来维护自身权益。
总之，试用期不给绩效工资是否合法关键在于劳动合同和单位规章制度的相关规定，若员工认为权益受损，可采取合理方式维权。
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试用期不给绩效工资是否合法需视情况而定。
1. 如果劳动合同中有明确约定绩效工资的发放方式及标准，且劳动者在试用期内达到了相应考核要求，单位却不发放绩效工资，这是不合法的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬，绩效工资属于劳动报酬的一部分。
2. 若劳动合同未约定绩效工资，或约定了但试用期内没有明确的考核标准和考核结果，单位可以根据自身情况决定是否发放绩效工资，这种情况下不发放不一定违法。
总之，关键在于劳动合同的约定以及单位对绩效工资的考核管理是否符合规定。若劳动者认为自身权益受损，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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试用期不给绩效工资是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，若劳动合同中有明确约定，且用人单位有完善合理的绩效考核制度，按照该制度对试用期员工进行考核后，员工确实未达到绩效要求，那么不给绩效工资可能是合法的。比如，公司规定试用期员工绩效需达到一定的业务量指标或工作质量标准，员工未能达标，公司据此不发放绩效工资。
然而，如果劳动合同未约定绩效工资，或者虽有约定但用人单位的绩效考核制度不合理、不透明，又或者没有按照规定的考核流程进行考核，随意克扣绩效工资，那就是不合法的。例如，公司没有明确的绩效量化标准，全凭领导主观判断决定是否发放绩效工资，或者在试用期结束后才告知员工绩效考核结果，且没有给员工申诉的机会，这种情况下不给绩效工资就侵犯了员工的权益。总之，用人单位不能无故克扣试用期员工的绩效工资，要依据合法合理的制度和流程来确定绩效工资的发放。