急辞工是扣当月工资还是上个月工资

急辞工一般不能随意扣工资。依据法律，单位应按劳动者实际工作天数支付工资。若急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要拿出证据，且扣除的部分不得超当月工资20%。解决方案是先和单位协商，说明辞工原因，争取正常结算工资；若协商不成，可收集能证明工作情况的材料维权。
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急辞工不会扣工资,而是按照本月实际的出勤天数来计算应发工资
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你好，是扣除当月的工资的
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如果劳动合同中明确约定急辞工可以扣除当月工资作为违约金或损失补偿，且符合法律规定，则可依法扣除当月工资；
如果用人单位无合法依据，随意扣除上月工资，则属于违法行为，劳动者可依法维权；
如果员工因用人单位违法行为而急辞工（如拖欠工资、未缴纳社保等），则员工无需承担违约责任，工资应全额支付。
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1、保留证据：保留劳动合同、工资条、辞职通知、沟通记录等材料，以备后续维权使用；
2、与用人单位协商：说明辞职原因，争取协商解决，要求依法支付应得工资；
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付工资，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
处理急辞工工资问题应结合劳动合同约定、辞职行为是否合法、是否造成实际损失等综合判断，建议尽早咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。如有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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1、工资被非法扣除：例如，员工因家庭紧急情况突然离职，用人单位以“未提前通知”为由扣除整月工资，若无合法约定，属违法行为；
2、承担高额违约责任：例如，劳动合同中约定急辞工需支付高额违约金，但该条款若违反《劳动合同法》关于违约金不得超过实际损失的规定，则可能无效，但员工若未及时维权，仍可能被扣除工资。以上风险提示劳动者在急辞工前应审慎评估，必要时寻求专业法律支持。
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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日、正式员工提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；
若员工未提前通知，且劳动合同中明确约定违约责任，用人单位可依据《劳动合同法》第一百零七条要求员工赔偿实际损失；
但《工资支付暂行规定》第九条明确指出，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，即使存在违约情形，也仅能扣除合法约定部分，不得全额扣除上月工资。综上，急辞工工资扣除必须依法依约执行，不得随意扣除。