针对您在小公司未签合同却被压15天工资、要求居家兼职招人才换工资的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条为您的诉求提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”结合您的情况，您与小公司虽未签书面合同，但只要存在事实劳动关系（如您提供劳动、公司曾支付工资等），公司压15天工资的行为就属于拖欠劳动报酬，您可先与公司协商，协商不成可按该法条规定申请调解、仲裁或诉讼。公司要求您居家兼职招人才才给工资的条件无法律依据，您无需接受，可直接通过法定途径追讨工资。
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针对您在小公司未签合同被压15天工资、要求居家兼职招人才换工资的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若您超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如：您2023年5月被压工资，2024年6月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留工作记录、工资凭证等证据，无法证明与小公司存在劳动关系及工资标准，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如：您仅口头主张被压15天工资，但无任何书面或电子证据，公司否认劳动关系，您的诉求可能不被支持。

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