针对您医疗期结束后无法正常返工，公司要求请事假无薪且自付社保的问题，其合法性需依据相关法律规定判断。根据《工资支付暂行规定》第十二条（1994年发布）：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司因经营困难等非您原因要求事假，需按此规定支付工资或生活费，直接要求无薪违法。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条（2018年修正）：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”医疗期结束后您与公司仍存在劳动关系，社保需双方共同缴纳，公司要求您自付全部社保违反该规定。综上，公司要求事假无薪（非因您原因时）及自付社保的行为不合法。针对您医疗期结束后无法正常返工，公司要求请事假无薪且自付社保的问题，以下是实用的行动建议：1.书面沟通并保留证据：向公司发送书面沟通函，明确说明您无法返工的原因（如医疗证明），并询问事假及社保缴纳的具体依据，保留沟通记录（如邮件、聊天截图），以便后续维权。2.申请劳动能力鉴定：若您因健康原因无法返工，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否属于“完全丧失劳动能力”，若鉴定结果为完全丧失，可依法享受相应待遇，避免公司不合理要求。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或坚持违法要求，携带劳动合同、医疗证明、工资支付记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付事假期间的工资（非因您原因时）及补缴社保，维护自身合法权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再通过投诉或仲裁解决，同时注意保留证据。若您需要进一步了解具体流程或准备材料，欢迎向我们咨询。
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针对您医疗期结束后无法正常返工，公司要求请事假无薪且自付社保的问题，需结合具体情况判断公司要求是否合法。1.若公司因经营困难等非您个人原因要求事假：根据《工资支付暂行规定》，一个工资支付周期内公司应按合同标准付薪，超过周期且您未提供正常劳动的，按国家规定处理（如发放生活费），公司直接要求无薪不合法。2.若您因自身健康原因无法返工申请事假：公司可要求无薪，但社保仍需按规定由双方共同缴纳，要求您自付全部社保不合法。3.若公司未与您协商直接强制要求事假：属于违反劳动合同约定，您可拒绝并主张权益。针对您医疗期结束后无法正常返工，公司要求请事假无薪且自付社保的问题，需结合具体情况判断公司要求是否合法。1.若公司因经营困难等非您个人原因要求事假：根据《工资支付暂行规定》，一个工资支付周期内公司应按合同标准付薪，超过周期且您未提供正常劳动的，按国家规定处理（如发放生活费），公司直接要求无薪不合法。2.若您因自身健康原因无法返工申请事假：公司可要求无薪，但社保仍需按规定由双方共同缴纳，要求您自付全部社保不合法。3.若公司未与您协商直接强制要求事假：属于违反劳动合同约定，您可拒绝并主张权益。

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