生病后被公司劝退有赔偿吗

生病后被公司劝退是否有赔偿需结合具体情况判断，核心在于是否构成违法解除劳动合同。
生病后被公司劝退可能获得赔偿，具体取决于是否属于违法解除劳动合同。
1. 若员工处于法定医疗期内，公司无正当理由劝退：构成违法解除，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。
2. 若员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司依法劝退：需支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
3. 若员工医疗期内严重违反公司规章制度被劝退：公司无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病后被公司劝退的处理结果可能受特殊情况影响，需结合具体情形分析。
1. 员工医疗期内严重违纪：若员工在医疗期内旷工超过公司规章制度规定的天数，公司可依据《劳动合同法》第三十九条劝退，无需赔偿。例如：公司规定旷工3天解除合同，员工医疗期内连续旷工5天，公司劝退合法。
2. 公司因经济性裁员劝退：若公司符合《劳动合同法》第四十一条的裁员条件（如生产经营严重困难），且提前30日向工会说明情况、报告劳动行政部门，即使员工处于医疗期（非优先留用人员），公司也可依法裁员，但需支付经济补偿。
3. 员工医疗期届满后主动提出离职：若员工医疗期结束后因身体原因主动申请离职，公司无需支付赔偿或补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病后被公司劝退可能存在法律风险，需提前防范以避免损失。
1. 诉讼时效风险：员工需在知道被劝退之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将无法获得法律支持。例如：员工2023年5月被劝退，2024年6月才申请仲裁，劳动仲裁委将驳回申请。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致无法认定违法解除。例如：员工仅持有手写医疗证明（无医院盖章），公司否认其医疗期状态，仲裁委无法采信该证据，员工主张赔偿失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对生病后被公司劝退的赔偿问题，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（最新版），劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年版）规定，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除，但需支付经济补偿。若公司在医疗期内无正当理由劝退，违反上述条款，构成违法解除，需支付赔偿金；若医疗期满后依法解除，则支付经济补偿。