公司未签劳动合同辞退员工如何补偿

未签劳动合同辞退员工的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第四十七条。
- 第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的，需每月向劳动者支付二倍工资（适用于入职超一月未签合同的情形）。
- 第四十七条明确：合法解除/终止劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年付一月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半月工资）。
- 若辞退违法（如第四十八条、第八十七条），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上，用人单位是否需支付双倍工资、经济补偿或赔偿金，取决于辞退合法性、员工工作时长及单位是否尽到签约义务等。
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处理未签劳动合同被辞退问题时，常见错误操作会影响维权效果，需注意：
1. **仲裁时效延误**：被辞退后未及时申请仲裁，双倍工资请求因超一年时效可能不被支持。
2. **关键证据缺失**：未保存工资记录、工作证、考勤表等，难以证明劳动关系及工作时长，影响双倍工资和经济补偿主张。
3. **轻信口头承诺**：部分用人单位辞退时口头承诺补偿，事后不履行，若未保留书面材料，维权难度大。
若您遇到上述情况或不确定如何处理，可随时联系我咨询，我会为您提供专业法律分析和维权指导。
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未签劳动合同辞退员工的补偿需根据具体情形分析：
1. **入职超一月未签合同且违法辞退**：单位需支付双倍工资差额，并可能承担违法解除赔偿金。
2. **入职不满一月即被辞退**：未超法定签约期限，单位仅需支付实际工作期间工资，无需双倍工资。
3. **员工拒绝签合同**：单位已尽签约义务仍被拒，可依法解除劳动关系且无需支付双倍工资。
4. **合法解除（如员工严重违纪）**：即使未签合同，单位也可依法解除且无需支付赔偿金。
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未签劳动合同辞退员工存在以下法律风险点，需重视：
1. **诉讼时效风险**：如被辞退后6个月才主张双倍工资，因未及时仲裁超一年时效，法院/仲裁机构可能不予支持。
2. **经济损失风险**：单位可能需支付双倍工资差额（工作时长/工资较高时负担重），若违法解除还需加付赔偿金，加重用工成本。
建议用人单位尽快补签合同或依法解除劳动关系，劳动者应及时维权，避免权利受损。