春节加班不让员工上班怎么办

春节加班不让员工上班可能存在以下法律风险点。
1. 劳动合同违约风险：若劳动合同明确约定春节需加班，公司无正当理由不让加班，员工可主张公司违约，要求赔偿损失。例如：某快递员合同约定春节需值班，公司因临时调整不让其上班，导致快递员少赚加班费，快递员可依据合同起诉公司违约；
2. 收入减少的经济风险：若员工依赖加班费维持生活，公司不让加班导致收入显著降低，可能影响基本生活。例如：某工厂工人每月需靠加班费补贴家用，春节公司不让加班，导致其当月收入减少一半，虽不直接违法，但需结合公司理由判断是否合理。
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春节加班不让员工上班是否合法需结合劳动合同约定与公司理由判断。
公司不让员工春节加班是否合法需根据具体情况分析：
1. 若劳动合同中未约定加班为员工的强制义务，且公司因生产任务不饱和、成本控制等合理理由不让加班，通常合法；
2. 若加班是劳动合同明确约定的员工义务（如岗位特性要求节假日值班），公司无正当理由不让加班，则可能违反合同约定；
3. 若公司不让加班导致员工无法获得法定加班费且收入显著减少，需结合是否影响基本生活等因素判断合理性。
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春节加班不让员工上班的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司因疫情等不可抗力不让加班：若春节期间因疫情管控要求停产停工，公司不让加班属合法，员工无法主张权益；
2. 加班申请未按流程提交：若员工未提前向公司提交加班申请，或申请不符合公司制度，公司拒绝加班合理，不构成违约；
3. 员工存在违规记录：若员工此前有多次旷工或工作失误，公司基于管理需要不让其加班，属合理用工管理，不违法。
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员工在处理春节加班不让上班的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 擅自旷工抗议：因不让加班而故意旷工，可能违反公司规章制度，面临被处罚甚至解除劳动合同的风险；
2. 盲目投诉仲裁：未核查合同约定和公司理由，直接向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因缺乏事实依据导致维权失败；
3. 泄露公司机密：为报复公司不让加班而泄露商业秘密，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
若对自身操作是否合法存疑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误行为扩大损失。