劳动者通知用人单位单位没同意离职怎么办

用人单位若不同意解除劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. **经济损失风险**：若劳动者未依法履行通知义务或擅自离职，可能无法正常获得工资、经济补偿金等，甚至被用人单位追责。
例如：某员工因对工作不满，未提前通知即离职，公司拒绝支付其最后一个月工资，并影响社保和离职证明办理。
2. **证据链断裂风险**：若未保存书面辞职通知、沟通记录等关键证据，在仲裁或诉讼中可能无法证明已依法解除劳动合同，导致维权失败。
例如：某劳动者口头提出辞职，用人单位否认收到通知，最终仲裁认定其未依法解除合同，影响离职手续和补偿金领取。
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用人单位不同意解除劳动合同时，需依据《劳动合同法》第三十七条及相关条款判断处理方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者履行法定通知义务后，即使用人单位不同意，也有权单方面解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
因此，只要劳动者依法履行通知义务或存在法定解除情形，其解除行为即具有法律效力。若用人单位拒不配合办理离职手续或拒绝支付补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
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用人单位不同意解除劳动合同时，劳动者常见的错误操作可能影响自身权益：
1. **未履行书面通知义务**：部分劳动者仅口头告知离职意愿，未按法律规定以书面形式通知用人单位，导致解除行为无效，影响后续维权。
2. **擅自离职未交接**：未完成工作交接或未按规定时间离职，可能被用人单位主张违约责任，影响离职手续办理及经济补偿获取。
3. **忽视证据保留**：解除劳动合同过程中未保存通知记录、沟通记录等相关证据，在仲裁或诉讼中无法有效举证，影响维权结果。
若您不确定自身行为是否合规，可尽快咨询我为您提供解答，以避免因操作不当而丧失合法权益。
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用人单位不同意解除劳动合同时，劳动者能否解除合同及获得补偿需视具体情况而定：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利，但用人单位是否同意会影响后续法律程序和经济补偿。具体处理方式如下：
1. **提前30日书面通知**：即使用人单位不同意，劳动者仍可依法解除劳动合同，无需用人单位批准。
2. **试用期内提前3日通知**：同样可解除劳动合同，不受用人单位是否同意的限制。
3. **用人单位存在违法行为**（如未支付工资、未缴纳社保）：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
4. **协商一致解除**：即使用人单位最初不同意，也可通过协商达成一致解除合同，并约定补偿方式。
5. **用人单位拒绝接受辞职通知**：劳动者可通过保留书面通知、电子邮件、快递等方式证明已履行通知义务，确保解除合法有效。