工伤死亡48小时以外赔偿标准是多少

工伤48小时后死亡的赔偿标准需结合具体情况判断。若被认定为视同工伤，赔偿主要包含三类：
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给生前提供主要生活来源的无劳动能力亲属（配偶每月40%，其他亲属每月30%）。
3. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，作为家属一次性经济补偿。
不同情况赔偿结果有差异：
- 工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡：视同工伤，享受完整工伤待遇。
- 48小时后死亡：通常不认定为工伤，需其他证据判断是否构成工亡。
- 死亡与工作无关或非突发疾病：不适用《工伤保险条例》，需通过其他法律途径维权。
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处理工伤48小时后死亡赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：家属或单位误以为48小时后死亡不属工伤，超期未申请，丧失赔偿资格。
2. 忽视关键证据保存：未保留抢救记录、医疗资料、工作时间证明等，导致举证困难，影响赔偿结果。
3. 自行达成口头协议：未明确法律后果，轻信单位承诺未签书面协议，后续维权受阻。
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工伤48小时后死亡可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：若死亡超48小时且无其他工伤依据，劳动行政部门可能不予认定。例如：某职工岗位突发脑溢血，72小时后死亡，未被认定为工伤，家属无法获工伤保险待遇。
2. 赔偿标准适用不明：未被认定工伤时，家属需按人身损害赔偿主张，标准可能低于工伤待遇，且需承担举证责任。例如：某员工长期加班突发心脏病，48小时后死亡，因无法举证死亡与工作直接因果关系，仅获普通民事赔偿。
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工伤48小时后死亡的赔偿认定和处理受以下特殊情况影响：
1. 死亡原因与工作无直接关联：即使在工作时间和岗位，若死亡原因与工作无关（如长期慢性病急性发作），即便48小时内死亡，也可能不认定为工伤。
2. 抢救时间计算存争议：48小时起算点为突发疾病或送医时间，医疗记录模糊或抢救时间不明确，可能导致是否视同工伤的认定产生分歧。
3. 用人单位不配合或否认工伤：若单位否认职工突发疾病发生在工作时间或岗位，或提供相反证据，会增加工伤认定难度，甚至需通过行政复议或诉讼解决。