足疗养生店招聘未满18岁人员违法吗

足浴店招聘未满18周岁员工，常见错误操作及规避建议如下：
1. **口头确认入职**：仅依员工自称已满16周岁便允许入职，不核实真实年龄，易触发非法用工风险。
2. **忽视未成年工保护**：即便员工年满16周岁，仍安排其从事夜班、高强度或接触有害物质的工作，违反《劳动法》对未成年工的保护要求。
3. **用工档案缺失或不全**：未保留员工身份证明、劳动合同等资料，一旦被查，难以证明合法用工。

**规避建议**：企业招聘时应严格审查员工身份信息，遵守未成年工特殊保护规定，留存完整用工资料。若遇复杂情况，可随时咨询我，为您提供合法用工的专业解答。
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足浴店招聘未满18周岁员工，可能面临以下法律风险：
1. **行政处罚风险**：招聘未满16周岁未成年人，劳动行政部门可责令改正、处以罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照（如某足浴店因招用14岁员工被劳动监察部门查处，罚款数万元）。
2. **劳动争议风险**：即便员工年满16周岁，若安排其从事夜班或危险工作，可能引发劳动纠纷（如一名17岁技师因长期夜班导致健康受损，诉至法院获赔）。
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足浴店招用未满18周岁员工是否违法，需结合年龄及具体情况判断：
- **未满16周岁**：属非法用工，违反《劳动法》，将受行政处罚。
- **16至18周岁（未成年工）**：可依法用工，但必须遵守未成年工特殊保护规定（如不得安排从事有毒有害、过重或夜间劳动等）。
- **特殊单位例外**：文艺、体育或特种工艺单位，在满足审批条件并保障其受教育权的前提下，可依法招用未满16周岁未成年人。
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足浴店招用未满18周岁员工是否违法，需依据《劳动法》具体分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位确需招用的，须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。若足浴店招聘未满16周岁员工，且不属于上述特殊单位或未履行审批程序，则构成非法用工。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位仍需遵守《劳动法》关于未成年工的特殊保护条款（如不得安排夜班、高强度或接触有毒有害物质的工作），否则可能面临行政处罚或劳动争议。

综上，足浴店违法与否取决于招聘对象年龄及是否符合法律例外情形。建议用工前严格核实员工身份信息，并咨询我获取合法用工的专业解答，确保合规。