员工与老板矛盾被解雇罚款合法吗

在与公司厂长发生矛盾被开除罚款后，部分员工可能采取错误操作，反而不利维权。
1、冲动离职或不交接：被开除后情绪激动，直接离职且不办交接，公司可能以“严重失职”索赔，也会影响后续维权时工作情况的证明。
2、拒签开除决定书：认为不签收就能否定开除行为，但公司可邮寄、公告送达，拒签反而错过最佳维权时机，难以收集证据。
3、激烈冲突或散布负面言论：与管理人员激烈冲突，甚至在社交媒体散布负面言论，可能被公司以“损害名誉”追责，也会让自己维权更被动。
若您已做上述错误操作，建议立即停止并咨询我，我会帮您分析情况、制定维权方案，挽回损失。
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和公司厂长矛盾被开除罚款是否合法，需结合具体情况判断。
若矛盾严重违反公司合法公示的规章制度，且公司能证明，开除可能合法；反之，若未达严重违纪、规章制度制定/公示不合法，开除则违法。
若公司规章制度未明确将“与管理人员矛盾”列为严重违纪，且您的行为未造成重大影响，开除缺乏制度依据，属违法解除。
若公司虽有相关制度，但未民主程序制定或未公示告知，该制度对您无约束力，据此开除不合法。
若矛盾因厂长滥用职权、故意挑衅引发，您的行为属正当防卫或合理辩解，公司不能以此开除，否则违法。
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处理矛盾被开除罚款时，以下特殊情形可能影响结果：
1、矛盾系厂长恶意报复：若能证明厂长因私人恩怨滥用职权开除您（如不公平安排、恶意批评），公司开除行为可能违法。您可提供打击报复证据（如邮件、工作记录），仲裁/法院会倾向保护您的权益。
2、规章制度条款不合理：若公司“与管理人员矛盾即开除”条款严苛（如轻微口角即认定严重违纪），因违反公平原则无效，公司据此开除属违法，您有权要求赔偿。
3、行为属紧急避险或正当防卫：遇紧急情况为避免损失采取必要措施（紧急避险），或厂长先人身攻击后您正当防卫，行为合法，公司不能以此开除。您需提供证据（如监控、医疗记录）支持主张。
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矛盾被开除罚款可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：若开除罚款违法，您可获赔偿金（经济补偿二倍）及被克扣工资；但超过一年仲裁时效（如2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁），将无法通过法律途径索赔，导致损失。
2、证据不足风险：维权时若无法证明矛盾细节、公司制度未公示或自身行为未严重违纪（如公司称您辱骂厂长却无证据反驳），可能维权失败。