外包单位员工受伤工伤如何划分

结论：
外包单位员工受伤，工伤划分依具体情形而定，劳动关系所属单位、违法转包分包的具备用工主体资格的承包单位、劳务派遣单位等可能承担工伤保险责任，单位需在规定时间申请工伤认定，员工享受相应待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当员工与外包单位存在劳动关系，外包单位通常要承担工伤保险责任。若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由该具备用工主体资格的承包单位承担责任。对于派遣员工受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。员工发生工伤，单位有义务在规定时间申请工伤认定，之后员工可享受工伤保险待遇。工伤划分情况复杂，不同情形责任承担主体不同。如果遇到外包单位员工工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当外包单位员工与外包单位存在劳动关系时，正常情况下外包单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系的法律规定，员工在工作中受伤，用人单位有义务保障员工的工伤保险权益。
（2）若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。这是为了防止承包单位通过不当转包逃避责任。
（3）对于派遣员工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，以明确派遣关系中的责任主体。
（4）员工发生工伤，单位需在规定时间内申请工伤认定，这样员工才能享受相应工伤保险待遇。

提醒：
外包业务各方要明确自身责任，员工受伤后单位应及时申请工伤认定，不同情况责任划分有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工与外包单位有劳动关系，外包单位承担工伤保险责任，员工安心养伤，配合单位处理工伤事宜。
（二）当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责，受伤员工可直接找该承包单位协商赔偿。
（三）派遣员工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，员工可向派遣单位提出工伤认定申请。
（四）员工发生工伤，单位要在规定时间申请工伤认定，员工可关注申请进度，以便及时享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
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1.外包单位员工受伤，工伤划分依具体情况判断。员工与外包单位有劳动关系，通常由外包单位担责。
2.有资质的承包单位违规转包、分包给无资质主体，其招用的劳动者因工伤亡，由有资质的承包单位担责。
3.派遣员工工作受伤，由劳务派遣单位担责。
4.员工工伤后，单位应在规定时间申请认定，员工可享相应待遇。
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外包单位员工受伤，工伤划分要依具体情况判定。若员工与外包单位有劳动关系，通常由外包单位担责。若承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位负责。派遣员工受伤，劳务派遣单位担责。
解决措施和建议如下：
1.外包单位要确保与员工签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，依法为员工缴纳工伤保险。
2.承包单位严格遵守法律规定，不违规转包、分包业务，若不可避免需做好监督管理。
3.单位在员工发生工伤后，应及时在规定时间内申请工伤认定，保障员工能享受工伤保险待遇。